
Empresa pode dividir férias? Regras e seus limites
Empresa pode dividir férias em até três períodos, mas só com a sua concordância. Veja os limites de dias, o prazo de aviso e o que fazer.
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Empresa pode dividir férias em até três períodos, mas só com a sua concordância. Veja os limites de dias, o prazo de aviso e o que fazer.

Férias vencidas em dobro: entenda quando a empresa perde o prazo, como o valor é calculado com o terço e por onde começar a cobrar o que é seu.

Trabalhar nas férias contraria a finalidade do descanso. Veja quando o período pode ser pago em dobro, com o terço a mais, e o que guardar para provar.

Aviso prévio proporcional é 30 dias mais 3 por ano completo de empresa, até 90 dias. Veja a tabela, confira seu acerto e o que fazer se pagaram menos.

Reverter justa causa exige analisar o motivo da demissão e as provas. Saiba qual é o prazo, o que guardar e quais direitos podem ser reconhecidos.

Desconto do aviso prévio no acerto: veja quando a empresa pode descontar, quando o desconto é ilegal e o que guardar para pedir o valor de volta.

Mudança de cargo sem aviso: veja quando a empresa pode alterar sua função, quando o rebaixamento é ilegal e o que você pode fazer na prática.

A empresa pode mudar meu horário de trabalho sem eu concordar? Se há prejuízo, em regra exige acordo (art. 468 da CLT). Veja seus direitos.

Assédio sexual no trabalho: veja o que fazer, que provas guardar, para quem denunciar e quais direitos a lei prevê para quem passa por isso.

Contratado como PJ mas com chefe, horário e metas? Veja quando isso pode ser fraude, quais direitos entram na discussão e que provas guardar já.

Seguro-desemprego negado? Veja como apresentar recurso, contar os 120 dias e reunir documentos para contestar a negativa pelo celular ou presencialmente.

FGTS não depositado pela empresa? Veja como conferir o extrato pelo app, o que o empregador é obrigado a recolher e quais passos dar sem perder direito.

Sacar o FGTS trabalhando é possível em situações específicas. Veja quando há retirada, uso na casa própria ou saldo bloqueado e como se informar.

Empresa não depositou o FGTS? Veja como consultar o extrato, cobrar os valores atrasados e quais direitos você tem para não perder nada.

Acidente de trabalho pode dar direito a afastamento pago, FGTS no período parado, estabilidade de 12 meses e indenização. Veja o que depende de quê.

B94 tem estabilidade? Veja a diferença entre B31, B91 e B94 e quando o trabalhador que voltou do INSS não pode ser demitido por 12 meses.

Quantos dias afasta pelo INSS? O prazo varia conforme o laudo. Atestado pelo app pode dar até 180 dias e a prorrogação se pede nos últimos 15 dias.

Posso ser demitido estando doente? Veja quando a empresa pode dispensar, quando a demissão pode ser ilegal e o que guardar como prova desde já.

Quantas parcelas do seguro-desemprego você pode ter em 2026, o tempo de trabalho exigido em cada pedido e o valor mínimo e máximo de cada parcela.
Início › Blog Trabalhista › Justa Causa Como Reverter Justa Causa na Justiça? Prazos, Provas, Chances Reais e o Que Você Recebe A empresa precisa

Demitido por justa causa? Veja o que a empresa ainda tem que pagar, o que você perde e quando a Justiça do Trabalho pode reverter a punição.

Adicional de periculosidade: 30% quando o risco é caracterizado. Veja quem tem direito, como conferir o valor no holerite e como cobrar a diferença.

Insalubridade grau máximo paga 40% sobre o salário mínimo. Veja quem tem direito, como funciona a perícia e o que guardar para cobrar o adicional.

Assédio moral no trabalho pode gerar indenização. Veja o que conta como assédio, quais provas guardar e como a Justiça define o valor.

Estabilidade após auxílio-doença: veja quando a empresa não pode demitir, quanto tempo dura a proteção e o que fazer se for demitido mesmo assim.

Grávida pode ser demitida? Veja quando a empresa não pode dispensar, o que fazer se a demissão já aconteceu e quais direitos continuam valendo.
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Acúmulo de função dá direito a adicional? Veja o que a Justiça exige, como provar no dia a dia e quando falar com advogado no Rio de Janeiro.
Entenda todas as hipóteses do art. 482 da CLT, requisitos da justa causa e como o trabalhador pode reverter a dispensa na Justiça.