Lopes BahiaAdvocacia trabalhista
Falar agoraVocê pode ter direito a indenização
Sofreu acidente de trabalho ou doença ocupacional? Não deixe a empresa te abandonar.
No momento que você mais precisa de apoio, a empresa pode ser responsabilizada. Analisamos seu caso em minutos e buscamos todas as indenizações cabíveis — contra o empregador e o INSS.
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18+
Anos de atuação
2.500+
Processos conduzidos
Sem CAT? Analisamos assim mesmo
Já foi demitido? Pode ter direitos
Alta do INSS? Verifique estabilidade
Sem documentos? Começamos com o que tem
Empresa nega culpa? Provamos na justiça
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Advogado trabalhista mais bem avaliado do Rio de Janeiro
Todas as avaliações verificadas pelo Google
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"Fui extremamente acolhida em um momento muito difícil. Todos empenhados e de prontidão. Tudo online, sem nenhuma dificuldade."
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"Excelente advogado. A equipe fornece tranquilidade, segurança e transparência em cada etapa do processo."
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"Atenção e profissionalismo em cada etapa. Recomendo de olhos fechados para qualquer trabalhador."
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Passou por alguma dessas situações?
Se marcou qualquer uma, vale falar com a equipe:
Acidente durante o trabalho (queda, máquina, esforço)
Acidente no trajeto de ida ou volta
Doença ocupacional (LER, coluna, audição, depressão)
Demissão após afastamento pelo INSS
Empresa não abriu a CAT
Limbo previdenciário (alta do INSS sem poder trabalhar)
Sequela permanente (perda de movimento, amputação, dor crônica)
Descubra seus direitos em 30 segundos
Responda 3 perguntas rápidas e veja o que pode ser buscado no seu caso.
1. O que aconteceu com você?
Acidente durante o trabalho
Acidente no trajeto (ida ou volta)
Doença causada pelo trabalho
Fui demitido após afastamento
2. Qual sua situação atual?
Ainda estou empregado
Fui demitido
Estou afastado pelo INSS
INSS me deu alta mas não consigo trabalhar
3. Ficou com alguma sequela?
Sim, tenho limitação ou dor permanente
Ainda estou em tratamento
Não sei ainda
Não fiquei com sequela
Pré-análise concluída
Com base nas suas respostas, você pode ter direito a:
Esta é uma pré-análise automática. A avaliação detalhada é feita pela equipe jurídica com base nos documentos e circunstâncias do seu caso.
Receber análise completa pelo WhatsApp
Prefiro falar direto com a equipe →Veja o que a justiça pode garantir em um caso real
Caso real: operário, salário de R$ 1.600
Caiu de escada no trabalho, ficou com sequela no joelho. A empresa ofereceu apenas a rescisão comum.
O que a empresa ofereceuR$ 3.200
O que a justiça pode garantirDezenas de milhares
Incluindo dano moral, pensão, estabilidade, FGTS e tratamento:5x a 60x+
Cada caso é único. O valor depende da gravidade da lesão, do salário, do tempo de afastamento e das provas. A estimativa real é feita na análise individual.
Saber quanto posso receber no meu casoDireitos que muitos trabalhadores nem sabem que existem
Dependendo do seu caso, a empresa e o INSS podem ser obrigados a pagar:
Indenização por dano moral
Pelo sofrimento e impacto na vida pessoal e profissional
Estabilidade de 12 meses
Proteção contra demissão após alta do INSS
Pensão pela sequela
Mensal ou em parcela única, conforme a incapacidade
Tratamento integral
Medicação, fisioterapia, cirurgia e transporte — via liminar se urgente
FGTS do afastamento
Depósitos durante todo o período de afastamento
Auxílio-acidente (INSS)
Benefício vitalício se ficou com sequela permanente
Cada dia que passa, fica mais difícil provar seu direito
Laudos e atestados podem vencer ou se perder
Testemunhas mudam de emprego e ficam inacessíveis
Prazos legais correm mesmo sem você saber
Documentos que ajudam
Se tiver algum, já pode enviar. Se não tiver todos, avaliamos do mesmo jeito.
CAT (se aberta)
Laudos e atestados
Fotos do acidente
Extrato do FGTS
Contracheques
Dados de testemunhas
Como funciona
1
Conte o que aconteceu
Envie pelo WhatsApp: o acidente, as consequências e sua situação atual. Áudio ou texto.
2
Receba a análise
Avaliamos quais indenizações podem ser buscadas — contra o empregador e junto ao INSS.
3
Decidimos a estratégia
Orientação clara sobre suas opções, incluindo liminar para tratamento urgente se necessário.
Dr. Jorge Lopes Bahia Jr.
OAB/RJ 159.842
Mais de 18 anos na defesa de trabalhadores acidentados
Atuação exclusiva em Direito do Trabalho e Previdenciário, com experiência específica em acidentes de trabalho, doenças ocupacionais e limbo previdenciário. Autor de artigos no Portal Migalhas.
Dúvidas frequentes
Ainda estou empregado. Se processar, posso ser demitido?
Se ficou afastado pelo INSS por acidente de trabalho, ao retornar você tem 12 meses de estabilidade. A empresa não pode te demitir nesse período. Se demitir, terá que indenizar.
A empresa não abriu a CAT. Perdi meus direitos?
Não. A falta de CAT é irregularidade da empresa, não sua. É possível comprovar o acidente com laudos, atestados, fotos e testemunhas. A CAT pode ser emitida judicialmente.
O acidente foi no trajeto de ida ou volta. Isso conta?
Sim. Acidente no trajeto é equiparado a acidente de trabalho pela legislação e garante os mesmos direitos à indenização e estabilidade.
A empresa disse que não tem culpa. E agora?
A empresa quase sempre vai negar. Mas se a atividade era de risco, se faltou EPI, treinamento ou condições seguras, a responsabilidade pode ser provada na justiça. Analisamos os fatos concretos do seu caso.
Posso pedir tratamento pago pela empresa?
Sim. A empresa pode ser obrigada a custear medicação, fisioterapia, cirurgias e transporte. Em casos urgentes, pedimos liminar para garantir tratamento imediato.
O que é limbo previdenciário?
É quando o INSS dá alta mas você não tem condições de trabalhar e a empresa recusa seu retorno. Fica sem salário e sem benefício. Gera direito a indenização e pode ser resolvido com medida judicial urgente.
Posso processar empresa e INSS ao mesmo tempo?
Sim. Os processos correm separadamente e em muitos casos conduzir ambos é a melhor estratégia.
Preciso pagar alguma coisa?
Não. Análise gratuita em minutos. Honorários apenas em caso de êxito.
Você já sofreu o acidente. Agora não deixe perder seus direitos.
Em poucos minutos pelo WhatsApp, nossa equipe avalia se existem indenizações no seu caso. Sem custo e sem compromisso.
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