Você pode ter direito a indenização

Sofreu acidente de trabalho ou doença ocupacional? Não deixe a empresa te abandonar.

No momento que você mais precisa de apoio, a empresa pode ser responsabilizada. Analisamos seu caso em minutos e buscamos todas as indenizações cabíveis — contra o empregador e o INSS.

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Aurea Cristina

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"Fui extremamente acolhida em um momento muito difícil. Todos empenhados e de prontidão. Tudo online, sem nenhuma dificuldade."

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Rodrigo Lotero

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"Excelente advogado. A equipe fornece tranquilidade, segurança e transparência em cada etapa do processo."

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Nathalia Da Silva

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"Atenção e profissionalismo em cada etapa. Recomendo de olhos fechados para qualquer trabalhador."

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Passou por alguma dessas situações?

Se marcou qualquer uma, vale falar com a equipe:

Acidente durante o trabalho (queda, máquina, esforço)

Acidente no trajeto de ida ou volta

Doença ocupacional (LER, coluna, audição, depressão)

Demissão após afastamento pelo INSS

Empresa não abriu a CAT

Limbo previdenciário (alta do INSS sem poder trabalhar)

Sequela permanente (perda de movimento, amputação, dor crônica)

Descubra seus direitos em 30 segundos

Responda 3 perguntas rápidas e veja o que pode ser buscado no seu caso.

1. O que aconteceu com você?

Acidente durante o trabalho

Acidente no trajeto (ida ou volta)

Doença causada pelo trabalho

Fui demitido após afastamento

2. Qual sua situação atual?

Ainda estou empregado

Fui demitido

Estou afastado pelo INSS

INSS me deu alta mas não consigo trabalhar

3. Ficou com alguma sequela?

Sim, tenho limitação ou dor permanente

Ainda estou em tratamento

Não sei ainda

Não fiquei com sequela

Pré-análise concluída

Com base nas suas respostas, você pode ter direito a:

Esta é uma pré-análise automática. A avaliação detalhada é feita pela equipe jurídica com base nos documentos e circunstâncias do seu caso.

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Veja o que a justiça pode garantir em um caso real

Caso real: operário, salário de R$ 1.600

Caiu de escada no trabalho, ficou com sequela no joelho. A empresa ofereceu apenas a rescisão comum.

O que a empresa ofereceuR$ 3.200

O que a justiça pode garantirDezenas de milhares

Incluindo dano moral, pensão, estabilidade, FGTS e tratamento:5x a 60x+

Cada caso é único. O valor depende da gravidade da lesão, do salário, do tempo de afastamento e das provas. A estimativa real é feita na análise individual.

Saber quanto posso receber no meu caso

Direitos que muitos trabalhadores nem sabem que existem

Dependendo do seu caso, a empresa e o INSS podem ser obrigados a pagar:

Indenização por dano moral

Pelo sofrimento e impacto na vida pessoal e profissional

Estabilidade de 12 meses

Proteção contra demissão após alta do INSS

Pensão pela sequela

Mensal ou em parcela única, conforme a incapacidade

Tratamento integral

Medicação, fisioterapia, cirurgia e transporte — via liminar se urgente

FGTS do afastamento

Depósitos durante todo o período de afastamento

Auxílio-acidente (INSS)

Benefício vitalício se ficou com sequela permanente

Documentos que ajudam

Se tiver algum, já pode enviar. Se não tiver todos, avaliamos do mesmo jeito.

CAT (se aberta)

Laudos e atestados

Fotos do acidente

Extrato do FGTS

Contracheques

Dados de testemunhas

Como funciona

Conte o que aconteceu

Envie pelo WhatsApp: o acidente, as consequências e sua situação atual. Áudio ou texto.

Receba a análise

Avaliamos quais indenizações podem ser buscadas — contra o empregador e junto ao INSS.

Decidimos a estratégia

Orientação clara sobre suas opções, incluindo liminar para tratamento urgente se necessário.

Dr. Jorge Lopes Bahia Jr.

OAB/RJ 159.842

Mais de 18 anos na defesa de trabalhadores acidentados

Atuação exclusiva em Direito do Trabalho e Previdenciário, com experiência específica em acidentes de trabalho, doenças ocupacionais e limbo previdenciário. Autor de artigos no Portal Migalhas.

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Artigos no Migalhas

Trabalhista + previdenciário

Ainda não tem certeza? Baixe o guia gratuito

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Usamos seu nome e WhatsApp só para falar sobre este caso, sem compartilhar com ninguém.

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Dúvidas frequentes

Ainda estou empregado. Se processar, posso ser demitido?

Se ficou afastado pelo INSS por acidente de trabalho, ao retornar você tem 12 meses de estabilidade. A empresa não pode te demitir nesse período. Se demitir, terá que indenizar.

A empresa não abriu a CAT. Perdi meus direitos?

Não. A falta de CAT é irregularidade da empresa, não sua. É possível comprovar o acidente com laudos, atestados, fotos e testemunhas. A CAT pode ser emitida judicialmente.

O acidente foi no trajeto de ida ou volta. Isso conta?

Sim. Acidente no trajeto é equiparado a acidente de trabalho pela legislação e garante os mesmos direitos à indenização e estabilidade.

A empresa disse que não tem culpa. E agora?

A empresa quase sempre vai negar. Mas se a atividade era de risco, se faltou EPI, treinamento ou condições seguras, a responsabilidade pode ser provada na justiça. Analisamos os fatos concretos do seu caso.

Posso pedir tratamento pago pela empresa?

Sim. A empresa pode ser obrigada a custear medicação, fisioterapia, cirurgias e transporte. Em casos urgentes, pedimos liminar para garantir tratamento imediato.

O que é limbo previdenciário?

É quando o INSS dá alta mas você não tem condições de trabalhar e a empresa recusa seu retorno. Fica sem salário e sem benefício. Gera direito a indenização e pode ser resolvido com medida judicial urgente.

Posso processar empresa e INSS ao mesmo tempo?

Sim. Os processos correm separadamente e em muitos casos conduzir ambos é a melhor estratégia.

Preciso pagar alguma coisa?

Não. Análise gratuita em minutos. Honorários apenas em caso de êxito.

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Como funciona

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