Sim, o consignado CLT pode ter desconto na rescisão, mas não de qualquer jeito e não em valor ilimitado. As regras novas permitem que parte do FGTS, a multa rescisória e parte das verbas rescisórias sirvam de garantia do empréstimo, com percentuais definidos. O que passar desses limites, ou for retido sem autorização sua, pode ser cobrado de volta.

O que mudou nas regras do consignado em 2026

Em 26 de junho de 2026, foi publicada uma resolução do Comitê Gestor das Operações de Crédito Consignado (colegiado formado por representantes da Casa Civil, do Ministério do Trabalho e Emprego e do Ministério da Fazenda). Essa resolução permite usar a multa rescisória, parte do saldo do FGTS e parte das verbas rescisórias como garantia do empréstimo consignado do trabalhador com carteira assinada.

A calculadora e guia de verbas da rescisão explica o tema do começo e lista os artigos relacionados.

O programa que criou esse crédito é o Crédito do Trabalhador, instituído pela Medida Provisória nº 1.292, de 12 de março de 2025, e que começou a operar em 21 de março de 2025. A promessa é juro menor: nas operações com garantia, o limite divulgado é de 1,99% ao mês. Em troca, o banco passa a ter acesso a valores que antes ficavam intocados na demissão.

Antes, se você fosse demitido, o desconto em folha simplesmente parava. A dívida continuava existindo e podia voltar a ser descontada num novo emprego formal. Agora, na demissão sem justa causa, os valores dados em garantia podem ser usados para quitar ou abater o saldo do empréstimo no próprio acerto.

Consignado CLT desconto rescisão: quais são os limites

Os percentuais divulgados nas novas regras são estes. Guarde esses números, porque é com eles que você confere o seu acerto.

Há outro detalhe que passa batido e faz diferença no valor. O limite de 35% incide sobre a remuneração disponível, considerando as verbas com incidência de INSS. Verbas de natureza indenizatória, como férias indenizadas e aviso prévio indenizado, ficam fora dessa base de cálculo.

O que a empresa e o banco não podem tirar do seu acerto

O ponto mais importante: a retenção integral da rescisão para quitar empréstimo pode ser considerada abusiva. Salário e verbas com natureza alimentar (o dinheiro que serve para você comer e pagar aluguel) têm proteção, e o desconto depende de autorização expressa sua. Não é o banco que decide sozinho quanto retirar.

A compensação no pagamento de verbas rescisórias não poderá exceder o equivalente a um mês de remuneração do empregado.Artigo 477, parágrafo 5º, da CLT

Esse limite de um mês de remuneração é a regra geral da CLT para compensação no acerto. Existe uma exceção construída em negociação coletiva: em 24 e 25 de maio de 2017, a Seção Especializada em Dissídios Coletivos do Tribunal Superior do Trabalho, com relatoria da ministra Maria Cristina Peduzzi, validou acordo coletivo que autorizava desconto de empréstimo de férias nas verbas rescisórias acima do limite legal, quando a saída acontecia antes da quitação. Ou seja: para ir além do teto, em regra é preciso que exista previsão em norma coletiva (acordo ou convenção assinada pelo sindicato), não basta a vontade do banco ou do RH.

Fui demitido e descontaram demais: o que fazer

1. Peça o acerto detalhadoSolicite à empresa o termo de rescisão com cada verba e cada desconto separado, por escrito. Você tem direito a saber a origem de cada valor retido.
2. Peça o saldo devedor ao bancoNo banco que concedeu o consignado, pergunte quanto foi abatido, de qual verba saiu e qual saldo ainda resta. Pedido por canal escrito (aplicativo, e-mail) gera comprovante.
3. Confira o extrato do FGTSVeja no aplicativo do FGTS se houve retenção e quanto. Compare com o limite de 10% do saldo e com a multa rescisória lançada.
4. Confira sua norma coletivaProcure no site do seu sindicato o acordo ou a convenção coletiva da categoria e veja se há cláusula sobre desconto de empréstimo na rescisão.
5. Reclame formalmenteRegistre reclamação por escrito na empresa e no banco, e guarde o número do protocolo. Se não resolver, o caminho é a Justiça do Trabalho, onde se pede a devolução do que foi descontado além do permitido.

Vale a pena dar o FGTS como garantia?

É uma escolha sua, e ela tem dois lados. O juro menor ajuda quem já está endividado em cartão ou cheque especial. Por outro lado, a garantia significa que, se você for demitido, parte do dinheiro que serve justamente para atravessar o desemprego já está comprometida.

• A multa rescisória pode ser usada em até 100% para a dívida, ou seja, ela pode simplesmente não chegar na sua mão.
• Até 10% do FGTS acumulado pode ser retido, mesmo que você conte com o saque para uma emergência.
• As parcelas seguintes, se sobrar saldo, tendem a ser cobradas depois, inclusive em novo emprego formal.
• A Portaria MTE nº 506/2026 prevê que o FGTS Digital faça o recolhimento, com encargos, de parcelas vencidas de valores retidos do consignado, o que reforça a necessidade de acompanhar se a empresa repassou o que descontou de você.

Atenção a um risco concreto: a empresa desconta do salário e não repassa ao banco. Nesse caso o desconto saiu do seu bolso e a dívida continua no seu nome. Conferir o saldo devedor de tempo em tempo evita essa surpresa.

E se o desconto foi de verba que não podia

Se o valor retido saiu de aviso prévio indenizado, de férias indenizadas ou passou dos percentuais das novas regras, existe base para pedir a devolução. A autorização de desconto em folha tem previsão na Lei nº 10.820, de 17 de dezembro de 2003, e o teto de compensação no acerto está no artigo 477, parágrafo 5º, da CLT. Fora desses contornos, e sem norma coletiva que autorize, o desconto é questionável.

A implementação completa dessas regras depende de sistemas e de cronograma do Ministério do Trabalho e Emprego, e nem todo banco vai operar da mesma forma no mesmo dia. Por isso, confira sempre o que está escrito no seu contrato, e não só o que foi dito no atendimento.