Lançamos Calculadoras Trabalhistas para Todos os Estados do Brasil

Você foi demitido e quer saber quanto vai receber. Ou está pensando em pedir demissão e precisa ter uma ideia do acerto antes de tomar a decisão. O problema é que ninguém ensina o trabalhador a calcular a própria rescisão, e a maioria descobre os valores só quando chega o TRCT, sem tempo de conferir.

Foi por isso que criamos a calculadora trabalhista do Lopes Bahia Advogados: uma ferramenta gratuita, sem cadastro, que simula as verbas rescisórias em poucos segundos. E agora, ela está disponível com versões regionais para todos os estados do Brasil.

Para que serve a calculadora trabalhista de rescisão?

A calculadora simula o valor aproximado do acerto trabalhista com base nos dados que você informa: salário, data de admissão, data de demissão e tipo de rescisão. Em poucos cliques, ela mostra uma estimativa de cada verba devida:

Quem está no Rio de Janeiro, por exemplo, pode usar a versão específica do estado, que já considera os parâmetros regionais e referências das Varas do Trabalho do TRT da 1ª Região. O mesmo vale para trabalhadores de São Paulo, Minas Gerais, Bahia e todos os demais estados.

Quem pode usar a calculadora?

Qualquer pessoa. A ferramenta foi desenhada para ser intuitiva e acessível, sem juridiquês. Ela atende especialmente:

Trabalhadores que acabaram de ser demitidos e querem conferir se o acerto está correto antes de assinar o TRCT.

Empregados que estão pensando em pedir demissão e precisam saber quanto vão receber para planejar a transição.

Trabalhadores que estão avaliando um acordo mútuo (art. 484-A da CLT) e querem comparar quanto receberiam na demissão sem justa causa versus no acordo.

Advogados e profissionais de RH que precisam de uma simulação rápida para orientar clientes ou colaboradores.

Estudantes de Direito e contabilidade que estão aprendendo cálculos trabalhistas e querem conferir exercícios.

Como usar a calculadora: passo a passo

Por que criamos versões para cada estado?

O Direito do Trabalho é federal, ou seja, a CLT vale para todo o Brasil. Mas na prática, existem diferenças regionais que impactam o cálculo e a estratégia:

Convenções coletivas regionais: cada estado, cidade e categoria tem uma CCT com pisos salariais, adicionais e multas próprias. Um comerciário em Salvador tem condições diferentes de um comerciário em Niterói.

Tribunais com jurisprudência própria: o TRT da 1ª Região (RJ) pode ter entendimento diferente do TRT da 2ª Região (SP) sobre temas como banco de horas, intervalo intrajornada ou dano moral por atraso salarial.

Realidade econômica local: o custo de vida, o perfil das empresas e a dinâmica do mercado de trabalho variam. Uma rescisão de operário da construção civil no polo industrial da Região Metropolitana do Rio é diferente de uma rescisão de vendedor no comércio da Avenida Paulista.

Por isso, ao acessar a calculadora trabalhista da Bahia, por exemplo, o trabalhador encontra referências contextualizadas para o TRT da 5ª Região. Já quem está em Minas Gerais tem acesso ao contexto do TRT da 3ª Região, com suas particularidades.

Calculadoras disponíveis por estado

O que a calculadora NÃO faz (e por que você ainda precisa de um advogado)

A calculadora é ótima para uma primeira noção de valores, mas ela trabalha com os dados que você informa. Existem situações que só um advogado consegue identificar:

Horas extras não pagas ou mal calculadas. Se você fazia 2 horas extras por dia e a empresa não pagava (ou pagava com divisor errado), esse valor não aparece na calculadora, mas pode representar dezenas de milhares de reais.

Intervalo de almoço suprimido. Se você nunca teve 1 hora de almoço de verdade, cada dia suprimido gera pagamento com acréscimo de 50%. A calculadora não captura isso.

FGTS não depositado. A calculadora parte do pressuposto de que o FGTS foi depositado regularmente. Se a empresa não depositava, o valor real da indenização é diferente.

Adicionais (insalubridade, periculosidade, noturno). Se você recebia adicionais, eles integram a base de férias, 13º e FGTS. A calculadora básica usa apenas o salário-base.

Banco de horas irregular. Se a empresa impôs banco de horas sem acordo válido, todas as horas podem ser convertidas em extras com adicional de 50%.

Simulação rápida: demissão sem justa causa

Para ilustrar, fizemos uma simulação com dados comuns. Trabalhador do Rio de Janeiro, salário de R$ 3.000, admitido em 01/03/2023, demitido sem justa causa em 15/04/2026 (3 anos e 45 dias):

Essa estimativa não inclui horas extras, adicionais ou verbas de períodos anteriores. Se o trabalhador fazia extras habituais, o valor real pode ser significativamente maior. Para uma simulação personalizada do seu caso, acesse a calculadora trabalhista e insira seus dados reais.

Perguntas que o trabalhador deve fazer ao conferir o acerto

1. O aviso prévio está proporcional ao tempo de serviço? Desde a Lei 12.506/2011, são 30 dias + 3 dias por ano trabalhado. Muitas empresas pagam apenas 30 dias fixos.

2. As férias em dobro foram incluídas? Se a empresa nunca concedeu férias no prazo, os períodos vencidos são pagos em dobro + 1/3.

3. O FGTS foi depositado todo mês? Confira o extrato pelo app da Caixa. Meses em branco significam FGTS não depositado, e a multa de 40% recai sobre o que deveria ter sido depositado.

4. As horas extras estão refletidas? A média de horas extras habituais integra férias, 13º, aviso prévio e FGTS.

5. A multa do art. 477 foi paga? Se a empresa pagou a rescisão após 10 dias do desligamento, deve um salário de multa.