O Aeroporto Internacional do Galeão emprega dezenas de milhares de trabalhadores em empresas aéreas, prestadoras, concessionárias e terceirizadas. Insalubridade, horas extras e rescisões irregulares são comuns no setor — e existe consultoria jurídica gratuita para resolver isso.

O Aeroporto Internacional do Galeão (GIG) é um dos maiores complexos de emprego do Rio de Janeiro, concentrando empresas aéreas, empresas de ground handling, concessionárias, prestadoras de segurança, limpeza, manutenção, abastecimento e serviços de bordo. Trabalhadores desses setores enfrentam problemas específicos — insalubridade não paga, escalas com horas extras não reconhecidas e rescisões com verbas incompletas.

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O Aeroporto Internacional do Galeão — Tom Jobim (GIG), localizado na Ilha do Governador, é um dos maiores aeroportos da América Latina. Emprega direta e indiretamente dezenas de milhares de trabalhadores: tripulantes, agentes de check-in, operadores de rampa, técnicos de manutenção, agentes de segurança, trabalhadores de limpeza, abastecedores e funcionários de lojas e restaurantes do terminal. Cada categoria tem direitos específicos que o escritório conhece.
Trabalhadores que atuam em pista, rampa, abastecimento de aeronaves, manutenção e exposição a produtos químicos frequentemente têm direito ao adicional de insalubridade (10%, 20% ou 40% sobre o salário mínimo, conforme art. 192 CLT) ou ao adicional de periculosidade de 30% sobre o salário para exposição a inflamáveis e explosivos. Muitas prestadoras não pagam — e esse direito pode ser cobrado retroativamente por cinco anos.
Quando a prestadora de serviços não paga as verbas trabalhistas, a empresa tomadora (como a concessionária do aeroporto ou a companhia aérea) pode ser chamada a responder subsidiariamente pela dívida. Isso amplia significativamente as chances de recebimento efetivo na ação trabalhista.
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