Ser demitido é uma situação que gera muita dúvida e ansiedade. Entre os questionamentos mais comuns está: quanto vou receber na rescisão? Se você foi dispensado sem justa causa em 2026, este guia completo vai explicar, passo a passo, como funciona o cálculo das verbas rescisórias com os valores atualizados do salário mínimo — que em 2026 é de R$ 1.621,00.
Leia com atenção. Conhecer seus direitos é o primeiro passo para garantir que você receba tudo a que tem direito.
O Que é a Rescisão Trabalhista?
A rescisão trabalhista é o encerramento formal do contrato de trabalho entre empregador e empregado. Ao ser demitido sem justa causa, o trabalhador tem direito a receber um conjunto de verbas rescisórias garantidas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e pela Constituição Federal de 1988.
Essas verbas formam o chamado “acerto trabalhista” — e cada uma delas tem uma fórmula específica de cálculo. Entendê-las é fundamental para verificar se o valor pago pela empresa está correto.
Tipos de Rescisão e Seus Direitos
Antes de entrar nos cálculos, é importante saber que o tipo de demissão define quais verbas você receberá:
| Tipo de Rescisão | Principais Verbas |
|---|---|
| Demissão sem justa causa | Todas as verbas + multa do FGTS de 40% |
| Pedido de demissão | Saldo, férias e 13º proporcional (sem multa FGTS) |
| Rescisão por acordo | Metade das verbas da demissão sem justa causa |
| Demissão com justa causa | Apenas saldo de salário e férias vencidas |
| Rescisão indireta | Mesmo direito que a demissão sem justa causa |
Neste artigo, vamos focar na demissão sem justa causa, que é o caso mais comum e o que oferece maior número de benefícios ao trabalhador.
As Verbas Rescisórias: Cálculo Detalhado 2026
1. Saldo de Salário
O saldo de salário corresponde aos dias trabalhados no mês da demissão que ainda não foram pagos. Se você foi demitido no dia 15 do mês, por exemplo, tem direito a receber metade do seu salário mensal.
Fórmula:
Saldo de Salário = (Salário Mensal ÷ 30) × Dias Trabalhados no Mês
Exemplo prático:
- Salário: R$ 3.000,00
- Demitido no dia 20 de março
- Cálculo: (3.000 ÷ 30) × 20 = R$ 2.000,00
Este é o valor bruto, sobre o qual ainda incidem descontos de INSS e Imposto de Renda, conforme a tabela progressiva vigente.
2. Férias Proporcionais + 1/3 Constitucional
As férias proporcionais correspondem ao período de férias não tiradas no período aquisitivo em curso — ou seja, os meses trabalhados desde as últimas férias até a data da demissão.
A cada período de 12 meses de trabalho, o empregado adquire direito a 30 dias de férias. Se foi demitido antes de completar um novo ciclo, recebe proporcionalmente.
Além disso, a Constituição Federal garante o adicional de 1/3 sobre o valor das férias.
Fórmula:
Férias Proporcionais = (Salário ÷ 12) × Meses Trabalhados no Período Adicional de 1/3 = Valor das Férias ÷ 3 Total = Férias Proporcionais + Adicional de 1/3
Exemplo prático:
- Salário: R$ 3.000,00
- Meses no período aquisitivo atual: 8 meses
- Férias proporcionais: (3.000 ÷ 12) × 8 = R$ 2.000,00
- Adicional de 1/3: 2.000 ÷ 3 = R$ 666,67
- Total: R$ 2.666,67
Atenção: Se você ainda tiver férias vencidas (período aquisitivo completo mas férias não tiradas), receberá também o valor integral das férias com o adicional de 1/3.
3. 13º Salário Proporcional
O décimo terceiro salário proporcional é calculado com base nos meses trabalhados no ano da demissão. Mesmo que você tenha sido demitido em março, por exemplo, tem direito aos meses já trabalhados nesse ano.
Fórmula:
13º Proporcional = (Salário ÷ 12) × Meses Trabalhados no Ano
Exemplo prático:
- Salário: R$ 3.000,00
- Demitido em março de 2026 (3 meses completos = janeiro, fevereiro, março)
- Cálculo: (3.000 ÷ 12) × 3 = R$ 750,00
Observação importante: Meses com mais de 15 dias trabalhados contam como mês completo para fins de cálculo do 13º e das férias proporcionais.
4. Aviso Prévio
O aviso prévio é o período de antecedência com que a empresa deve comunicar a demissão — ou pagar indenização equivalente. Em 2026, as regras continuam seguindo a Reforma Trabalhista de 2017 combinada com a Lei 12.506/2011.
Cálculo do aviso prévio:
- Base: 30 dias
- Acréscimo: 3 dias por ano de trabalho completo
- Limite máximo: 90 dias no total
Fórmula:
Aviso Prévio = 30 + (3 × Anos Completos Trabalhados), máximo de 90 dias
Exemplos:
- 1 ano de trabalho: 30 + (3 × 1) = 33 dias
- 5 anos de trabalho: 30 + (3 × 5) = 45 dias
- 20 anos de trabalho: 30 + (3 × 20) = 90 dias (limite máximo)
Aviso trabalhado ou indenizado?
- Aviso trabalhado: O empregado continua trabalhando durante o período de aviso, recebendo o salário normalmente.
- Aviso indenizado: A empresa opta por dispensar o trabalho durante esse período e pagar o valor correspondente em dinheiro.
Fórmula do aviso indenizado:
Aviso Indenizado = (Salário ÷ 30) × Dias de Aviso
Exemplo:
- Salário: R$ 3.000,00
- 5 anos de empresa: aviso de 45 dias
- Aviso indenizado: (3.000 ÷ 30) × 45 = R$ 4.500,00
5. Multa do FGTS (40%)
O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) é um depósito mensal obrigatório que o empregador faz em uma conta vinculada ao nome do trabalhador. O valor equivale a 8% do salário bruto a cada mês.
Em caso de demissão sem justa causa, o empregador é obrigado a pagar uma multa de 40% sobre o saldo total do FGTS acumulado durante todo o contrato de trabalho.
Fórmula:
Multa FGTS = Saldo Total do FGTS × 40%
Exemplo prático:
- Salário de R$ 3.000,00 por 5 anos (60 meses)
- FGTS mensal: R$ 3.000 × 8% = R$ 240,00/mês
- FGTS acumulado estimado (sem rendimentos): 240 × 60 = R$ 14.400,00
- Multa: 14.400 × 40% = R$ 5.760,00
Atenção — Saque-Aniversário: Se você aderiu à modalidade de saque-aniversário do FGTS, poderá sacar apenas a multa de 40%, mas não o saldo principal em caso de demissão sem justa causa. Avalie bem antes de optar por essa modalidade.
Além da multa, você tem direito de sacar todo o saldo do FGTS em caso de demissão sem justa causa (exceto na modalidade saque-aniversário).
Exemplo Completo de Cálculo de Rescisão 2026
Vamos calcular a rescisão completa de uma situação real:
Perfil do trabalhador:
- Salário: R$ 4.500,00
- Tempo de empresa: 3 anos e 8 meses
- Data de admissão: 01/07/2022
- Data de demissão: 27/03/2026
- Dias trabalhados em março: 27 dias
- Meses no período aquisitivo de férias: 9 meses
- Meses trabalhados em 2026: 3 meses (janeiro, fevereiro, março)
- Saldo do FGTS: R$ 12.000,00
Cálculo de cada verba:
| Verba | Cálculo | Valor |
|---|---|---|
| Saldo de Salário | (4.500 ÷ 30) × 27 | R$ 4.050,00 |
| Férias Proporcionais + 1/3 | (4.500 ÷ 12) × 9 × (4/3) | R$ 4.500,00 |
| 13º Proporcional | (4.500 ÷ 12) × 3 | R$ 1.125,00 |
| Aviso Prévio Indenizado | (4.500 ÷ 30) × 39 dias | R$ 5.850,00 |
| Multa FGTS (40%) | 12.000 × 40% | R$ 4.800,00 |
| Total Bruto | R$ 20.325,00 |
Obs.: Sobre as verbas de natureza salarial incidem INSS e IR. O valor líquido varia conforme as deduções cabíveis.
Verbas que Você Pode Ter Esquecido
Além das verbas principais, existem outros valores que podem compor sua rescisão:
Horas Extras Não Pagas
Se você realizou horas extras durante o contrato e não as recebeu adequadamente, esses valores devem ser incluídos na rescisão. A hora extra tem acréscimo mínimo de 50% (dias úteis) e 100% (domingos e feriados).
Comissões e Bônus Pendentes
Comissões, PLR (Participação nos Lucros e Resultados) ou bônus já auferidos mas ainda não pagos devem constar na rescisão.
Adicional de Insalubridade ou Periculosidade
Se você trabalhava em condições insalubres ou de risco e recebia esses adicionais, eles integram a base de cálculo das verbas rescisórias.
Banco de Horas
Horas acumuladas em banco de horas e não compensadas devem ser pagas na rescisão.
Prazo para Pagamento da Rescisão
A empresa tem um prazo definido pela CLT para efetuar o pagamento das verbas rescisórias:
- Aviso prévio trabalhado: até 1 dia após o último dia de trabalho
- Aviso prévio indenizado: em até 10 dias corridos após a demissão
O não cumprimento desse prazo gera multa em favor do trabalhador correspondente ao salário diário por cada dia de atraso.
Direito ao Seguro-Desemprego em 2026
Além da rescisão, quem foi demitido sem justa causa também tem direito ao seguro-desemprego, desde que cumpra os requisitos:
- Ter sido dispensado sem justa causa
- Não ter outra fonte de renda
- Ter trabalhado um número mínimo de meses com registro em CTPS nos 36 meses anteriores
Número de parcelas:
| Número de requisições anteriores | Meses trabalhados | Parcelas |
|---|---|---|
| 1ª solicitação | Ao menos 12 meses | 4 parcelas |
| 1ª solicitação | 12 a 23 meses | 5 parcelas |
| 1ª solicitação | 24 meses ou mais | 5 parcelas |
| 2ª solicitação | Ao menos 9 meses | 4 parcelas |
| 3ª solicitação ou mais | Ao menos 6 meses | 3 parcelas |
O valor do seguro-desemprego em 2026 é calculado com base no salário dos últimos 3 meses e tem piso equivalente ao salário mínimo de R$ 1.621,00.
Homologação da Rescisão: O Que Mudou?
Com a Reforma Trabalhista de 2017, a homologação obrigatória no sindicato ou no Ministério do Trabalho foi extinta para todos os trabalhadores. Hoje:
- A rescisão pode ser assinada diretamente na empresa
- O trabalhador pode assinar sem a presença de advogado ou sindicato
- Porém, ainda é recomendável consultar um advogado trabalhista antes de assinar
Dica importante: Antes de assinar a rescisão, verifique se todos os valores estão corretos. Uma vez assinada, contestar os valores se torna mais difícil, embora não seja impossível na Justiça do Trabalho.
O Que Fazer Ao Ser Demitido: Passo a Passo
Siga esse checklist para proteger seus direitos:
- Solicite a carta de demissão por escrito, com data e assinatura do empregador
- Não assine nada imediatamente — você tem prazo para analisar
- Faça seus próprios cálculos usando as fórmulas deste artigo
- Compare com o TRCT (Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho) enviado pela empresa
- Consulte um advogado trabalhista se houver discrepâncias
- Dê entrada no seguro-desemprego em até 7 a 120 dias após a demissão
- Solicite a CTPS com a baixa do contrato anotada
- Solicite o Extrato do FGTS no aplicativo FGTS ou no site da Caixa Econômica Federal
Quando Contestar o Valor da Rescisão?
Se você identificar que a empresa pagou menos do que o devido, saiba que tem 2 anos para entrar com ação na Justiça do Trabalho a partir da data da rescisão, podendo pleitear os últimos 5 anos do contrato.
Casos comuns de erros nas rescisões:
- Cálculo incorreto do aviso prévio proporcional
- Não pagamento de férias vencidas acumuladas
- Base de cálculo incorreta (excluindo horas extras habituais)
- Multa do FGTS calculada sobre saldo inferior ao real
- Não inclusão de comissões ou adicionais na base de cálculo
Conclusão: Conheça e Exija Seus Direitos
Ser demitido nunca é fácil, mas conhecer seus direitos torna o processo muito menos angustiante. Em 2026, com o salário mínimo em R$ 1.621,00 e todas as regras da CLT em vigor, o trabalhador tem garantias sólidas — desde que saiba como exigi-las.
Se você tiver qualquer dúvida sobre os valores da sua rescisão ou suspeitar que foi lesado, procure um advogado trabalhista. Esse profissional pode analisar seu caso e orientá-lo sobre os próximos passos, garantindo que você receba tudo a que tem direito.
Lembre-se: a prescrição é de 2 anos após a demissão. Não deixe para depois.
Este artigo é de caráter educativo e informativo. Para orientação jurídica personalizada sobre o seu caso específico, consulte um advogado especializado em Direito do Trabalho.