Quanto vou receber na rescisão se fui demitido em 2026
O que entra no acerto, o que muda conforme o tipo de saída e como fazer a sua própria conta antes de comparar com o papel da empresa.
Se você foi demitido hoje e quer saber quanto vou receber na rescisão, a resposta depende de duas coisas: o tipo de saída e o seu tempo de casa. Não existe uma fórmula nova em 2026 que mude tudo. A conta continua sendo a da CLT e da reforma trabalhista de 2017, com atualização das tabelas de imposto de renda, do novo salário mínimo e de uma regra nova de desconto de consignado, que só altera o líquido de quem tem empréstimo consignado ativo.
Quanto vou receber na rescisão: o que entra na conta
O acerto não é um valor único. Ele é a soma de várias parcelas, cada uma com uma regra própria. Quem entende as parcelas separadas consegue conferir se ficou faltando alguma.
Se quiser simular quanto as verbas do seu caso somam, use a calculadora de rescisão trabalhista e compare o resultado com o termo de rescisão.
- Saldo de salário: os dias que você efetivamente trabalhou no mês em que saiu.
- Aviso prévio, que pode ser trabalhado ou indenizado (pago em dinheiro, sem você cumprir).
- 13º salário proporcional: 1/12 para cada mês trabalhado no ano da saída.
- Férias vencidas e férias proporcionais, quando houver, as duas com o acréscimo de um terço previsto no artigo 7º da Constituição Federal. Vencidas e proporcionais são coisas diferentes e aparecem em linhas separadas no acerto.
- FGTS: o saldo depositado na conta e, na demissão sem justa causa, a multa de 40% do FGTS.
- Seguro-desemprego, que não é pago pela empresa, mas é um direito ligado à forma da saída.
Como estimar quanto vou receber na rescisão
Junte quatro números antes de conferir: o seu último salário, os dias trabalhados no mês da saída, o tempo de casa em anos completos e o tipo de desligamento. Com eles, cada parcela fica assim: saldo de salário é o salário dividido por 30 e multiplicado pelos dias trabalhados; 13º proporcional é o salário dividido por 12 e multiplicado pelos meses trabalhados no ano; férias proporcionais seguem a mesma divisão por 12, mais um terço; aviso prévio indenizado é o salário dividido por 30 e multiplicado pelos dias de aviso. Num exemplo com salário de R$ 2.400, saída sem justa causa no dia 10 do mês, 3 anos de casa e 9 meses trabalhados no ano, dá R$ 800 de saldo de salário, R$ 1.800 de 13º proporcional, R$ 2.400 de férias proporcionais já com o terço e R$ 3.120 de aviso prévio (39 dias). Somam-se ainda o saque do FGTS e a multa de 40% sobre o saldo depositado. São valores brutos, antes dos descontos, e servem para comparar com o papel da empresa, não como resultado do seu caso.
Peça à empresa uma cópia do termo de rescisão (o TRCT) e do demonstrativo do cálculo. Guarde também os últimos contracheques, o extrato do FGTS, o cartão de ponto e as mensagens sobre a demissão. Com os documentos organizados fica bem mais simples conferir parcela por parcela.
Demissão, acordo ou pedido de demissão: o que muda no seu bolso
A forma como o contrato termina muda bastante o valor final. Na demissão sem justa causa, o aviso prévio cresce com o tempo de empresa: a Lei 12.506/2011 fixa 30 dias mais 3 dias por ano trabalhado, com limite de 90 dias. Confira quantos dias de aviso constam no seu acerto e compare com o seu tempo de casa. Já o acordo entre empresa e trabalhador está previsto no artigo 484-A da CLT e costuma ser oferecido como se fosse vantagem para os dois lados. Antes de assinar, compare.
| Como o contrato terminou | O que a lei garante |
|---|---|
| Demissão sem justa causa | Todas as verbas, aviso prévio integral, multa de 40% do FGTS, saque do FGTS e direito ao seguro-desemprego se cumpridos os requisitos |
| Acordo entre as partes (art. 484-A da CLT) | Aviso prévio indenizado pela metade, multa do FGTS de 20%, saque de até 80% do saldo e sem seguro-desemprego |
| Pedido de demissão | Saldo de salário, 13º proporcional e férias com um terço, sem multa do FGTS, sem saque e sem seguro-desemprego |
| Justa causa (art. 482 da CLT) | Saldo de salário e férias vencidas, se houver, sem aviso, sem multa e sem seguro-desemprego |
Repare no ponto mais sensível: no acordo, você abre mão de metade do aviso, de metade da multa e do seguro-desemprego. Se a empresa já decidiu te dispensar, acordo não é o mesmo que demissão sem justa causa. E se marcaram justa causa no seu papel sem que houvesse falta grave, esse enquadramento pode ser discutido na Justiça do Trabalho, com pedido de conversão para dispensa sem justa causa.
O que mudou em 2026: consignado, imposto de renda e salário mínimo
A mudança prática mais recente vem da Portaria MTE nº 1.115, publicada em 25 de junho pelo Ministério do Trabalho e Emprego, que alterou o desconto de empréstimo consignado nas verbas rescisórias. Pela nova regra, esse desconto pode chegar a até 35% das verbas rescisórias líquidas, sem ultrapassar o saldo devedor do empréstimo. Ou seja, os 35% são o teto do desconto do consignado sobre o líquido, e a regra só alcança quem tem empréstimo consignado ativo. As notícias sobre a portaria não detalham o texto completo dela nem todos os efeitos além desse percentual, então vale pedir à empresa o demonstrativo com a linha do consignado separada.
Também incidem os descontos de INSS e de imposto de renda pelas tabelas de 2026, com isenção de imposto de renda para quem ganha até R$ 5.000 por mês e redução para quem ganha até R$ 7.350. E o novo salário mínimo, noticiado em R$ 1.621,00, influencia o cálculo de verbas como o 13º salário e as férias de quem recebe o piso. Tudo isso muda os valores, não a fórmula das verbas rescisórias.
Não aceite o acerto sem o demonstrativo detalhado. Peça o cálculo linha por linha, com saldo de salário, aviso, 13º, férias, FGTS e cada desconto separado. Se algum campo estiver em branco ou a soma não fechar, registre a sua dúvida por escrito com o RH e fique com uma cópia de tudo.
Recebi o acerto e acho que veio menos: o que fazer
- 1. Junte os documentosTermo de rescisão, demonstrativo do cálculo, contracheques dos últimos meses, extrato do FGTS e carteira de trabalho digital.
- 2. Refaça a contaUse os seus quatro números (salário, dias trabalhados, tempo de casa e tipo de saída) e calcule saldo de salário, aviso prévio, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com um terço.
- 3. Cheque o FGTSVeja no aplicativo do FGTS se os depósitos foram feitos em todos os meses e se a multa entrou no percentual correto para o seu tipo de saída.
- 4. Verifique os descontosSepare INSS, imposto de renda e consignado. Some e veja se o desconto do consignado respeita o limite da regra atual.
- 5. Peça explicação por escritoSolicite ao RH a memória de cálculo e guarde o e-mail ou a mensagem com a resposta.
- 6. Confirme o seguro-desempregoSe a saída foi sem justa causa, verifique se a empresa liberou o requerimento e acompanhe pelos canais oficiais do governo.
O artigo 477 da CLT trata das obrigações da empresa no fim do contrato, inclusive do prazo para pagar o acerto (§6º), e prevê consequência em favor do trabalhador quando esse prazo não é cumprido. Se depois da conferência a diferença continuar, dá para pedir a correção diretamente à empresa, por escrito. Não resolvendo, o caminho é a Justiça do Trabalho, e chegar lá com os documentos organizados e a sua própria conta pronta ajuda a mostrar exatamente onde está a diferença.
Perguntas frequentes
quanto vou receber de rescisão se fui demitido sem justa causa
Você tem direito ao saldo de salário, ao aviso prévio, ao 13º proporcional, às férias vencidas e proporcionais com um terço, ao saque do FGTS e à multa de 40% sobre o FGTS. O valor final depende do seu salário e do tempo de casa. Some cada parcela separadamente e depois considere os descontos de INSS, imposto de renda e consignado, se houver.
o que mudou no cálculo da rescisão em 2026
A metodologia do cálculo não mudou: continua valendo a CLT com a reforma trabalhista de 2017. O que mudou são pontos específicos, como o desconto de empréstimo consignado (Portaria MTE nº 1.115), as tabelas de INSS e imposto de renda e o novo salário mínimo. Isso altera os valores que aparecem no acerto, não a forma de calcular as verbas.
tenho direito a seguro-desemprego se saí por acordo com a empresa
Não. No acordo previsto no artigo 484-A da CLT não há seguro-desemprego, e a multa do FGTS cai para 20%, com saque limitado a 80% do saldo. O seguro-desemprego é ligado à demissão sem justa causa, quando cumpridos os requisitos legais.
quanto tempo de aviso prévio eu tenho com 5 anos de empresa
Pela Lei 12.506/2011, o aviso é de 30 dias mais 3 dias por ano trabalhado, com limite de 90 dias. Com 5 anos completos, isso significa 30 dias mais 15 dias. Confira se esse número aparece no seu termo de rescisão.
o que acontece se a empresa atrasar o pagamento da rescisão
O artigo 477 da CLT trata do prazo de pagamento no fim do contrato e do que ocorre quando a empresa descumpre esse prazo. Anote a data em que você foi comunicado da demissão e a data em que o dinheiro caiu na conta. Com esses registros, o atraso pode ser cobrado.
o que recebo se for demitido por justa causa
Na justa causa, prevista no artigo 482 da CLT, o pagamento fica restrito ao saldo de salário e às férias vencidas, se houver. Não há aviso prévio, multa do FGTS nem seguro-desemprego. Se você entende que não cometeu a falta apontada, o enquadramento pode ser discutido na Justiça do Trabalho.
Ficou dúvida no seu acerto de rescisão?
Se os números do seu termo de rescisão não fecham, converse com a gente sobre o seu caso e entenda quais parcelas ainda podem ser conferidas.
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