
Sofreu assédio moral no Trabalho? Saiba como agir
Assédio Moral no Ambiente de Trabalho: Prejuízos e Medidas para Combater esse Problema O assédio moral no ambiente de trabalho é um problema de extrema
DR. JORGE LOPES BAHIA JÚNIOR
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Advogado Trabalhista Responsável: Dr. Jorge Lopes Bahia Junior OAB/RJ 159.842
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É o reconhecimento da justa causa do empregador. Ocorre quando a empresa descumpre o contrato (atraso de salários, falta de depósito de FGTS ou assédio). Se procedente, o trabalhador recebe todas as verbas rescisórias devidas.
A duração é variável e depende de fatores como a pauta da Vara do Trabalho, a necessidade de produção de provas periciais e a interposição de recursos. Atuamos com foco na celeridade processual e viabilidade de acordos fundamentados.
Os honorários são estabelecidos contratualmente, comumente adotando-se a cláusula de êxito conforme a natureza da causa. A análise inicial do caso é realizada mediante triagem e agendamento prévio.
O prazo prescricional é de até 2 anos após o término do vínculo empregatício, sendo possível pleitear direitos relativos aos últimos 5 anos trabalhados.
Fique por dentro dos seus direitos trabalhistas.

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