Advogado Trabalhista em Quissamã (RJ)
Especialista em Direito do Trabalho e CLT

Quando o empregador comete falta grave: atraso salarial recorrente, falta de depósitos do FGTS, assédio moral, condições degradantes de trabalho ou descumprimento de obrigações contratuais essenciais. Se procedente, o trabalhador recebe todas as verbas rescisórias.

O período varia conforme múltiplos fatores: complexidade probatória da causa, necessidade de realização de perícias técnicas ou médicas, volume processual da Vara Trabalhista competente e eventual interposição de recursos às instâncias superiores. Nossa metodologia prioriza a eficiência processual e a avaliação criteriosa de propostas conciliatórias favoráveis.

O contrato de prestação de serviços jurídicos estabelece de forma cristalina as bases da remuneração profissional, sendo frequente a adoção da modalidade de êxito (quota litis) proporcional ao resultado efetivamente obtido na demanda. A avaliação preliminar do caso é realizada mediante consulta agendada, sem custos iniciais.

A legislação estabelece o prazo decadencial de 24 meses contados da cessação do vínculo empregatício. Dentro desse período bienal, é possível postular direitos referentes aos últimos 5 anos de prestação de serviços (prescrição quinquenal aplicável aos créditos trabalhistas).

CTPS, contracheques, extratos de FGTS, documentos de rescisão, termo de quitação (se houver), RG, CPF e provas relacionadas ao caso (mensagens, atestados, fotografias). A ausência de algum documento não impede a consulta inicial.