Direito Trabalhista
Sofreu assédio moral no Trabalho? Saiba como agir
Assédio Moral no Ambiente de Trabalho: Prejuízos e Medidas para Combater esse Problema O assédio moral no ambiente de trabalho é um problema de extrema
30/05/2023
DR. JORGE LOPES BAHIA JÚNIOR
ADVOGADO TRABALHISTA EM DUAS BARRAS (RJ) AÇÃO TRABALHISTA, RESCISÃO E DIREITOS
Atendimento presencial em Duas Barras e remoto em todo o RJ
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Especialista em Direito Trabalhista
Se você está buscando advogado trabalhista em Duas Barras (RJ), a Lopes Bahia Sociedade de Advogados oferece atuação estratégica em Direito do Trabalho, com análise de provas, revisão de cálculos e condução completa na Justiça do Trabalho e no TRT-1.
Advogado Titular: Dr. Jorge Lopes Bahia Junior | OAB/RJ 159.842
Experiência: 15 anos no contencioso trabalhista
- Especialização: Contencioso Trabalhista e Direito Laboral
- Experiência: 15 anos de dedicação exclusiva ao litígio trabalhista
- Base operacional: Atendimento estratégico em Comendador Levy Gasparian e região
- Valores: Sigilo profissional rigoroso, ética e transparência nas relações
PRINCIPAIS DEMANDAS TRABALHISTAS EM DUAS BARRAS
- Rescisão e verbas trabalhistas: revisão de TRCT, acertos de saldo de salário, aviso prévio, férias + 1/3, 13º e conferência de descontos.
- FGTS e acerto rescisório: checagem de depósitos, diferenças e impactos em acordo ou ação trabalhista.
- Horas extras e intervalo: cálculo de jornada, ponto irregular, banco de horas e intervalos não concedidos, com reflexos legais.
- Adicional noturno e finais de semana: apuração de trabalho noturno, feriados e domingos, conforme rotina real.
- Vínculo sem registro: trabalho sem carteira assinada, contratação informal e situações de “MEI/PJ” com subordinação.
- Assédio moral e abusos: perseguição, humilhações, metas abusivas e discriminação, com estruturação de provas.
- Acidente/doença ocupacional: estabilidade, afastamentos, laudos e pedidos de indenização quando cabível.
PERGUNTAS FREQUENTES (FAQ)
Quando há demissão com valores errados, atraso salarial, FGTS irregular, horas extras não pagas, falta de registro ou assédio.
Regra geral: 2 anos após o fim do contrato, com cobrança dos últimos 5 anos.
CTPS, contracheques, extrato FGTS, TRCT e provas (mensagens, áudios, escalas e testemunhas).
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