Salário mínimo 2025: R$ 1.518 e o que fazer se ganhar menos

O salário mínimo 2025 foi fixado em R$ 1.518,00, valor que passou a valer em 1º de janeiro de 2025. Nenhum trabalhador com carteira assinada e jornada integral podia receber menos que isso. Se você suspeita que recebeu abaixo desse valor em 2025, ainda é possível conferir os pagamentos daquele ano e ver o que fazer. O mesmo valor serviu de base para aposentadorias, pensões e outros benefícios que seguem o piso do INSS.

Qual foi o valor do salário mínimo 2025?

O presidente Lula assinou o decreto (o ato do presidente que fixa o valor) em 30 de dezembro de 2024, e o novo valor entrou em vigor em 1º de janeiro de 2025. Foram R$ 106,00 a mais que os R$ 1.412,00 de 2024, um aumento de 7,51%. O cálculo segue a política de valorização do salário mínimo, criada pela Lei nº 14.663/2023, que combina a correção pela inflação com o crescimento da economia. Em dezembro de 2024, o Congresso aprovou o Projeto de Lei 4614/24, que ajustou essas regras às faixas do novo arcabouço fiscal (as regras que limitam o crescimento dos gastos do governo): o ganho real (acima da inflação) fica entre 0,6% e 2,5%.

O que mudou para quem trabalha de carteira assinada?

A Constituição Federal, no art. 7º, inciso IV, garante o salário mínimo fixado em lei e válido para o país inteiro. Na prática, quem cumpria a jornada integral não podia ter salário-base abaixo de R$ 1.518,00 em 2025. Isso vale para o salário combinado em contrato, e não para o valor líquido, que já vem com descontos.

E quem recebe benefício do INSS, BPC ou seguro-desemprego?

Os benefícios atrelados ao piso subiram junto com o mínimo. Isso inclui aposentadorias, pensões por morte e auxílios que pagam o piso previdenciário (o menor valor que o INSS pode pagar), além do BPC/LOAS, pago a idosos e pessoas com deficiência de baixa renda.

• Aposentadoria, pensão e auxílios no piso: passaram a R$ 1.518,00.
• BPC/LOAS: recebe o novo valor integral.
• Seguro-desemprego: a parcela mínima é de R$ 1.518,00.
• Abono salarial: o valor máximo é de R$ 1.518,00.

Se o seu benefício não acompanhou o reajuste, peça o extrato de pagamento ao próprio INSS, pelos canais de atendimento do órgão. Depois, compare o valor recebido a partir de janeiro de 2025 com os R$ 1.518,00, no caso de benefício que paga o piso. Se for preciso ir à Justiça contra o INSS, o teto dos Juizados Especiais Federais (60 salários mínimos) passou a ser de R$ 91.080,00.

Recebi menos que o salário mínimo: o que fazer?

Pagar abaixo do mínimo, em jornada integral, descumpre a Constituição. Antes de qualquer medida, junte a prova do que foi pago e do que foi combinado.

1. Guarde os comprovantesSepare contracheques, extratos bancários com o depósito do salário, contrato de trabalho e a carteira de trabalho.
2. Confira a jornadaVeja quantas horas por dia você realmente trabalha. A comparação com o mínimo depende disso.
3. Peça explicação à empresaPergunte ao RH ou ao responsável, de preferência por escrito (e-mail ou mensagem), por que o valor está abaixo do piso.
4. Procure os órgãos competentesO sindicato da categoria, o Ministério do Trabalho e a Justiça do Trabalho podem receber a situação. Existe prazo para cobrar diferenças e os meses de 2025 já ficaram para trás, por isso vale buscar orientação o quanto antes, sem deixar o assunto parado.

O piso do Rio de Janeiro é maior que o salário mínimo?

O mínimo nacional é um piso, não um teto. Estados como o Rio de Janeiro costumam ter pisos regionais maiores que o nacional, mas esses valores mudam e devem ser conferidos na lei estadual vigente. Muitas categorias também têm piso próprio na convenção coletiva (o acordo firmado entre sindicato e empresas). Se o seu piso for maior, é ele que vale.

Quem trabalha meio período pode ganhar menos que o mínimo?

Quem trabalha em jornada menor, como em meio período, pode ter salário proporcional às horas combinadas em contrato. Por isso, vale conferir contrato e contracheque antes de concluir que há diferença a cobrar.

Para ver o panorama dos seus direitos, de salário a rescisão, acesse a página de Direito Trabalhista do escritório. Cada caso depende de contrato, jornada e documentos, e a conversa com um advogado ajuda a entender o seu.