Prazo para pagar salário: até que dia a empresa pode pagar?

O prazo para pagar salário mensal termina no quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado, e o sábado entra nessa contagem, mesmo para quem trabalha apenas de segunda a sexta. Depois desse limite, o pagamento está atrasado: não existe uma tolerância geral de alguns dias. Se os atrasos se repetem, o trabalhador pode avaliar a cobrança dos valores e a rescisão indireta, que é o encerramento do contrato por falta grave da empresa.

Qual é o prazo para pagar salário de cada mês?

O art. 459, § 1º, da CLT estabelece o quinto dia útil do mês seguinte como limite para o pagamento mensal. Portanto, o salário referente ao trabalho de um mês deve ser pago até esse prazo no mês seguinte. Quinto dia útil não significa necessariamente dia 5 do calendário. Para conferir o vencimento, comece pelo primeiro dia do mês seguinte e conte os dias úteis. Antes de concluir que houve atraso, confira também a data prevista no contrato e nas regras coletivas da sua categoria. [Consulte o art. 459 da CLT](https://planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452compilado.htm).

Sábado conta como dia útil para receber o salário?

Sim. O art. 14 da Instrução Normativa nº 2 de 2021 inclui o sábado e exclui domingos e feriados, inclusive municipais. Isso vale mesmo quando o sábado é sua folga. No pagamento bancário, o dinheiro precisa estar disponível até o quinto dia útil: um agendamento para depois não resolve. Se esse dia cair no sábado e o meio utilizado não permitir acesso ao valor nessa data, a empresa deve antecipar. Um Pix efetivamente creditado é diferente de uma transferência apenas agendada. O critério é a disponibilidade do salário dentro do prazo. [Confira a orientação do Ministério do Trabalho](https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/assuntos/inspecao-do-trabalho/areas-de-atuacao/in-2-de-8-denovembro-de-2021.pdf).

Quantos dias a empresa pode atrasar o salário?

A empresa não tem dias extras de tolerância depois do vencimento. Se o prazo terminou e o salário não ficou disponível, já existe atraso. Isso não significa que um dia de atraso produza automaticamente uma indenização ou permita encerrar o contrato com todos os direitos. São questões diferentes: uma é identificar o descumprimento do prazo; outra é avaliar suas consequências. Também não é preciso esperar dois ou três meses para cobrar o pagamento. Registre o problema desde a primeira ocorrência e peça uma resposta por escrito.

Salário atrasado todo mês permite sair com meus direitos?

Atrasos repetidos podem justificar a rescisão indireta, que é o encerramento do contrato por falta grave do empregador, com fundamento no art. 483, alínea “d”, da CLT. Não existe nesse dispositivo uma contagem automática de dias ou meses: a duração, a frequência e a gravidade dos atrasos precisam ser avaliadas. Quando reconhecida, essa forma de saída permite as verbas de uma demissão sem justa causa, incluindo a multa de 40% do FGTS, além do saque e do seguro-desemprego conforme os requisitos aplicáveis. [Consulte o art. 483 da CLT](https://planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452compilado.htm).

O salário não caiu: o que fazer agora?

1. Confira o vencimento e o extratoConte os dias desde o início do mês, incluindo sábados e excluindo domingos e feriados. Consulte o calendário oficial do município onde você trabalha para verificar feriados locais. Depois, veja no extrato se houve crédito integral, pagamento parcial ou apenas agendamento.
2. Cobre uma resposta por escritoEnvie uma mensagem ao RH ou ao responsável pelo pagamento. Você pode escrever: “O salário referente ao mês de ___ ainda não foi creditado integralmente. Peço a confirmação do valor pendente e da data de pagamento”. Guarde a mensagem e a resposta, inclusive novas promessas de depósito.
3. Consulte as regras da sua categoriaPeça ao sindicato a convenção ou o acordo coletivo aplicável, que são documentos com regras negociadas para a categoria ou a empresa. Verifique se existe data de pagamento mais favorável ou multa por atraso e quais condições foram previstas para sua aplicação.
4. Organize o histórico dos atrasosSepare documentos de todos os meses afetados. Se houver, guarde também comprovantes de juros, cobranças e outros prejuízos relacionados à falta do salário. Esses comprovantes são complementares: nas decisões do TST que reconhecem dano moral presumido por atrasos reiterados, não é necessário provar especificamente o sofrimento. Evite depender apenas de conversas verbais ou de capturas de tela sem identificação da data e do remetente.
5. Avalie a cobrança e a fiscalizaçãoVocê pode buscar orientação no sindicato, consultar os canais oficiais do Ministério do Trabalho e Emprego para comunicar a irregularidade e avaliar uma cobrança judicial. A fiscalização do atraso e o pedido individual de pagamento ou de rescisão indireta têm funções diferentes.

Na análise do seu caso, vale reunir também informações sobre outros pagamentos pendentes e sobre o que a empresa propôs para regularizar a situação. Isso ajuda a escolher o caminho de cobrança e a avaliar se o problema compromete a continuidade do emprego. Para conhecer outros direitos durante o contrato e na saída da empresa, consulte a página de Direito Trabalhista do escritório.

Tenho direito a multa ou indenização pelo salário atrasado?

Não existe na CLT uma multa geral automática de determinado percentual para todo atraso de salário mensal. Uma multa pode estar prevista nas regras coletivas da categoria, por isso é importante consultar o documento aplicável. Também não se deve confundir salário mensal com o acerto da saída: a multa do art. 477, § 8º, da CLT trata do atraso no pagamento das verbas rescisórias, que são os valores devidos pelo encerramento do contrato. O PL 3.151/2026 propõe regras específicas para atrasos salariais, mas uma proposta em tramitação não cria, por si só, um direito já exigível. [Veja a tramitação na Câmara dos Deputados](https://www.camara.leg.br/proposicoesWeb/fichadetramitacao?idProposicao=2632888).

Quanto ao dano moral, que é a lesão à dignidade e ao bem-estar do trabalhador, há decisões do TST que reconhecem sua existência presumida quando os atrasos salariais são reiterados. Nessas decisões, a presunção dispensa prova específica do sofrimento, mas a repetição dos atrasos precisa ser demonstrada. Um atraso isolado não deve ser tratado como indenização garantida. Guarde o histórico dos depósitos para demonstrar os atrasos. Comprovantes de juros, cobranças e outros prejuízos são complementares: podem ajudar a apresentar sua situação, mas não são necessários para provar o sofrimento nos casos em que se reconhece o dano moral presumido. [Entenda a distinção feita pelo TST sobre atrasos salariais reiterados](https://www.tst.jus.br/-/atraso-no-recolhimento-do-fgts-e-inss-nao-caracteriza-dano-moral).