Hora extra na escala 6x2, 5x2 e 4x2: quando começa a contar
Carga semanal, folgas e o ponto em que a jornada vira hora extra em cada escala, para você conferir se a conta da empresa fecha.
Na escala 6x2, na 5x2 e na 4x2, o número antes do "x" são os dias trabalhados e o número depois são os dias de folga. A regra geral da Constituição é de até 8 horas por dia e 44 horas por semana. A hora extra na escala 6x2 (e nas outras duas) é o que passa do limite combinado, ou da média de 44 horas semanais, e deve ser paga com adicional de no mínimo 50%.
Qual a diferença entre a escala 5x2, 6x2 e 4x2?
As três escalas mudam quantos dias você trabalha, quantos folga e quantas horas faz em cada dia. O teto de 44 horas por semana, previsto no art. 7º, inciso XIII, da Constituição Federal, vale para todas. Em novembro de 2024, o debate sobre a proposta de emenda que busca acabar com a escala 6x1 levou G1, UOL, CNN Brasil e Valor Econômico a publicar reportagens comparando essas jornadas. As regras que elas descrevem vêm da Constituição e da CLT. Se algo mudou depois disso, vale conferir a regra em vigor.
| Escala | Como funciona | Quando costuma virar hora extra |
|---|---|---|
| 5x2 | 5 dias de trabalho e 2 de folga, geralmente sábado e domingo. Para fechar 44 horas, a jornada costuma ser de 8h48 por dia. | Ao passar da jornada diária combinada (por exemplo, além das 8h48) ou das 44 horas na semana. |
| 6x2 | 6 dias de trabalho e 2 de folga. É comum em setores que não podem parar. A carga diária é ajustada para a média semanal não passar de 44 horas. | Se passar de 44 horas na semana ou se o descanso de 11 horas entre uma jornada e outra não for respeitado. |
| 4x2 | 4 dias de trabalho, geralmente em turnos de 11 ou 12 horas, e 2 de folga. Em algumas semanas passa de 44 horas, em outras fica abaixo. | Depois da 8ª ou da 12ª hora diária (depende do contrato) ou no que exceder o limite compensado no mês ou na semana. |
Trabalho na escala 5x2: quando passar do horário vira hora extra?
Na 5x2 você tem sábado e domingo livres. A empresa costuma distribuir as horas do sábado pelos outros dias da semana. Por isso o expediente passa de 8 horas e chega a 8 horas e 48 minutos, e as 44 horas semanais fecham.
O art. 58 da CLT fixa o limite normal de 8 horas por dia, salvo quando outro limite é fixado de forma expressa. Quando esses 48 minutos são combinados para compensar o sábado livre, eles fazem parte da jornada normal e não são hora extra. Só o que passar da jornada combinada conta como extra.
Exemplo: a empresa combinou 8h48 e você trabalhou 9h30 no dia. Os 42 minutos além da jornada combinada contam como hora extra. O mesmo vale se a soma da semana passou de 44 horas e não existe banco de horas (um acordo para compensar as horas a mais com folgas).
Tire foto ou peça cópia do espelho de ponto (o relatório mensal de entradas e saídas) todo mês. Guarde também o contracheque. Com os dois lado a lado, dá para conferir se cada hora a mais foi paga.
Hora extra na escala 6x2 e na 4x2: como fica?
Na 6x2 você trabalha seis dias seguidos e depois folga dois. A conta semanal continua valendo: a média não pode passar de 44 horas. Há ainda o descanso de 11 horas entre uma jornada e outra, chamado de interjornada. Se a empresa não respeitar esse intervalo, as horas devem ser pagas como extras.
A 4x2 tem jornadas longas, de 11 ou 12 horas, e a carga semanal varia. O motivo é que o ciclo dura 6 dias (4 de trabalho e 2 de folga) e a semana tem 7, então o ciclo não coincide com a semana. Em algumas semanas caem mais dias de trabalho e a soma passa de 44 horas. Em outras caem menos dias e a soma fica abaixo. Por essa variação, a escala exige acordo ou convenção coletiva (negociação feita com participação do sindicato), conforme a Reforma Trabalhista, a Lei 13.467/2017. Sem esse documento, a escala pode ser contestada. Depois da 8ª ou da 12ª hora do dia, conforme o contrato, ou do que passar do limite compensado, é hora extra.
Não assine folha de ponto em branco nem com horário que você não fez. Se o sistema registra saída automática, anote por conta própria o horário real em que saiu. Sem prova do que trabalhou, fica difícil cobrar a hora extra depois.
Como saber se minha hora extra foi paga no ponto e no contracheque?
- Junte o espelho de ponto do mêsPeça à empresa o relatório de entradas, saídas e intervalos. Se o ponto é feito por aplicativo, tire print dos registros.
- Some as horas semana a semanaSome as horas de cada semana, uma de cada vez, e compare cada soma com 44. Se passar em alguma semana e não houver banco de horas, há hora extra a conferir.
- Veja o intervalo entre jornadasConfira se entre o fim de um dia e o começo do próximo houve pelo menos 11 horas de descanso. É o ponto mais sensível na 6x2.
- Compare com o contrachequeA hora extra deve vir discriminada no contracheque, com adicional de no mínimo 50%. Se não aparece, ou aparece menos do que você somou, anote a diferença.
- Peça cópia do acordo da escalaNa 4x2 principalmente, peça o acordo ou a convenção coletiva que autoriza a escala. Se há banco de horas, peça também o extrato.
Cada empresa e cada categoria combinam detalhes diferentes. Para ver como as regras de jornada, intervalos e adicionais se encaixam, leia o guia completo sobre horas extras e jornada.
Trabalho na escala 6x1: a regra da hora extra é a mesma?
Na 6x1 são seis dias de trabalho para um de folga, e o limite de 44 horas semanais vale do mesmo jeito. Em novembro de 2024, a proposta de emenda da deputada Erika Hilton, que quer acabar com essa escala, estava em discussão na Câmara dos Deputados. Enquanto a Constituição não for alterada, valem as regras atuais, mas vale conferir se a proposta andou desde então. Confira o seu ponto com o mesmo método dos passos acima.
Perguntas frequentes
Posso ser obrigado a fazer mais de 2 horas extras por dia?
Não. O art. 59 da CLT limita as horas suplementares (horas extras) a 2 por dia, mediante acordo. Se a empresa exige mais que isso de forma habitual, guarde os registros de ponto, porque isso pode ser questionado.
Posso ser colocado na escala 4x2 sem acordo do sindicato?
Pela regra citada, a 4x2 exige acordo ou convenção coletiva, porque a carga varia de semana para semana. Se você só assinou um papel individual, peça cópia dele e pergunte ao sindicato da categoria se houve negociação coletiva sobre a escala.
Quantas horas por semana posso trabalhar na escala 6x2?
Na 6x2, a média semanal não pode passar de 44 horas. O que ultrapassar esse limite deve ser pago como hora extra, com adicional de no mínimo 50%, salvo se houver banco de horas para compensar com folgas.
O que acontece se a empresa não respeita o descanso de 11 horas entre um dia e outro?
Esse descanso entre uma jornada e outra se chama interjornada. Se a empresa não o respeitar, as horas devem ser pagas como extras. Confira no espelho de ponto o intervalo entre a saída de um dia e a entrada do próximo.
Tenho direito a hora extra se a empresa tem banco de horas?
O banco de horas é um acordo para compensar as horas a mais com folgas. Se você tem banco de horas, peça o extrato para conferir o saldo. Sem esse acordo, o que passar de 44 horas na semana deve ser conferido como hora extra.
Dúvida sobre a sua escala ou sobre horas extras não pagas?
Converse com a equipe do escritório para analisar o seu ponto e o seu contracheque e entender o que a lei prevê no seu caso.
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