Audiência trabalhista: como funciona e o que esperar no dia

A audiência trabalhista é a reunião em que você, a empresa e o juiz se encontram para tratar do processo. Na prática, ela costuma começar por uma tentativa de acordo e, se ninguém aceita, segue com as perguntas do juiz e, em muitos casos, com as testemunhas. Não é interrogatório nem julgamento da sua vida: você vai contar o que viveu no trabalho e mostrar o que tem para provar.

Audiência trabalhista: como funciona na prática

O juiz abre a sessão, confere quem está presente e costuma perguntar se há proposta de acordo. Pelo lado da empresa normalmente comparece o preposto, que é a pessoa autorizada pela empresa a falar em nome dela, quase sempre acompanhada do advogado do empregador. Você comparece com o seu advogado. Depois da tentativa de acordo, a empresa apresenta a versão dela e o juiz pode fazer perguntas diretas às partes, o chamado depoimento pessoal.

O que é dito fica registrado na ata de audiência, que é o resumo escrito daquele encontro. Peça uma cópia ao seu advogado depois. É nesse documento que costumam ficar os combinados do dia e a informação sobre o que vem em seguida no processo.

Como confirmar a data, o horário, o local e o link

Antes de qualquer coisa, confirme por escrito com o seu advogado a data, o horário e o endereço da vara do trabalho, que é a unidade da Justiça do Trabalho responsável pelo seu caso. Se a audiência for por vídeo, peça com antecedência o link e o nome da plataforma. Anote também o número do processo: é com ele que você consulta o andamento no site do tribunal ou tira dúvidas no setor de atendimento da própria vara.

Se você ainda não tem advogado, dá para buscar orientação no sindicato da sua categoria, na Defensoria Pública ou no setor de atendimento ao público da Justiça do Trabalho da sua cidade. Leve o número do processo, se já souber, e os documentos do seu contrato de trabalho.

O que levar e como se preparar para o dia

• Documento de identidade com foto e CPF
• Carteira de trabalho, física ou impressão da versão digital
• Contracheques, recibos e o comprovante do acerto da rescisão, se houver
• Extrato do FGTS e comprovantes de depósito que você tiver
• Prints de conversas com chefe ou RH, e-mails e mensagens de aplicativo
• Registros de ponto, escalas e anotações suas sobre horário
• Contato atualizado das pessoas que trabalharam com você e viram a situação

Repasse os fatos com o seu advogado antes. Não é para decorar frase pronta, é para lembrar datas, nomes e rotina com clareza. Na hora, fale com calma, responda só o que foi perguntado e evite discutir com a outra parte. Se não lembrar de algo, a resposta honesta é não me recordo: chutar uma data errada costuma enfraquecer mais o seu caso do que admitir que você não lembra.

Faltei na audiência: o que pode acontecer

Comparecer é importante, e a ausência pode afetar o andamento do processo. Os efeitos mudam conforme a situação, o tipo de audiência e o momento em que o caso está, por isso a pergunta certa é para o seu advogado: pergunte a ele, antes, o que a falta significaria no seu processo. Vale o mesmo quando quem não aparece é a empresa: pergunte ao seu advogado o que isso muda no seu caso, porque isso não substitui as provas que você tem.

A empresa propôs acordo: aceito ou não?

Acordo não é derrota nem obrigação. Ele troca tempo por valor: você recebe mais rápido, em geral por um número menor do que o pedido. Recusar significa seguir com o processo, produzir provas e esperar a decisão, sem que ninguém possa dizer de antemão qual será o resultado. A escolha é sua, e você pode pedir ao juiz alguns minutos para conversar em separado com o seu advogado antes de responder.

1. Veja o que está sendo quitadoPergunte se o acordo encerra só o que foi pedido ou todo e qualquer ponto do contrato. Isso muda tudo.
2. Confira forma e prazo de pagamentoValor à vista ou parcelado, data de cada parcela e o que ficou combinado caso a empresa atrase.
3. Pergunte sobre descontosPeça ao seu advogado que explique quais descontos podem incidir e qual valor tende a chegar na sua conta.
4. Pergunte o que fica de foraQuestione se o acordo trata de guias, liberações e documentos, e como isso fica no seu caso.
5. Decida com calmaPeça um tempo para conversar em separado com o seu advogado e tire as dúvidas antes de assinar qualquer coisa.