DR. JORGE LOPES BAHIA JÚNIOR

ADVOGADO TRABALHISTA EM ITAOCARA (RJ)
ADVOCACIA TRABALHISTA ESPECIALIZADA

Atendimento presencial em Itaocara e remoto em todo o RJ

Mais de 1200 Avaliações Positivas

Se você está pesquisando advogado trabalhista em Itaocara (RJ), a Lopes Bahia Sociedade de Advogados atua com foco total em Direito do Trabalho, oferecendo orientação estratégica para ação trabalhista, acordo e revisão de rescisão, com acompanhamento na Justiça do Trabalho e no TRT-1.

Advogado Titular: Dr. Jorge Lopes Bahia Junior | OAB/RJ 159.842
Experiência: 15 anos no contencioso trabalhista

PRINCIPAIS DEMANDAS TRABALHISTAS EM ITAOCARA (RJ)

Para quem busca advocacia trabalhista em Itaocara, atuamos com análise técnica, cálculo de verbas e organização de provas em:

  • Demissão e rescisão trabalhista: conferência de TRCT, termo de quitação, saldo de salário, aviso prévio, férias vencidas/proporcionais + 1/3, 13º proporcional, diferenças de função/salário e descontos indevidos.
  • Verbas rescisórias pagas incompletas: revisão de valores, pagamento “por fora”, comissões não integradas, gorjetas, gratificações e diferenças decorrentes de acerto final errado.
  • FGTS em atraso e depósitos irregulares: checagem de depósitos mensais, apuração de diferenças, impacto na multa rescisória e medidas para cobrança.
  • Horas extras e jornada real: escala 6×1, trabalho em domingos e feriados, ponto britânico, ausência de controle, banco de horas irregular e reflexos em DSR, 13º, férias e FGTS.
  • Intervalo intrajornada e descanso semanal: intervalo suprimido/reduzido, pausas não concedidas, descanso semanal remunerado e reflexos legais.
  • Adicional noturno e prorrogação do noturno: apuração de labor noturno, prorrogação após o horário noturno e diferenças com reflexos.
  • Vínculo sem carteira assinada e CTPS: trabalho informal, registro atrasado, função anotada errada, MEI/PJ com subordinação e habitualidade.
  • Assédio moral e cobrança abusiva: humilhações, perseguição, exposição pública, metas desproporcionais e discriminação, com estruturação probatória.
  • Acidente de trabalho e doença ocupacional: afastamento, documentos médicos, estabilidade, laudos e pedidos indenizatórios quando cabíveis.

PERGUNTAS FREQUENTES (FAQ)

Quando há rescisão paga errado, FGTS em atraso, horas extras não pagas, falta de registro, assédio ou acidente de trabalho.

Regra geral: até 2 anos após o fim do contrato, cobrando direitos dos últimos 5 anos.

CTPS, contracheques, extrato FGTS, TRCT e provas (mensagens, áudios, escalas e testemunhas).

Contato: 📞 (21) 99982-4878 | 📧 Equipe@lopesbahia.com.br

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