Vale a Pena Entrar com Ação Trabalhista? Custos, Riscos e Quando Compensa de Verdade

Você sabe que a empresa te deve, mas fica na dúvida: “compensa entrar na Justiça? Quanto vou gastar? E se eu perder?” Essas perguntas são legítimas e merecem respostas honestas. No nosso escritório, a primeira coisa que fazemos é uma análise de viabilidade: quanto a empresa deve, quais as provas, qual o custo e qual o risco. Se o saldo é claramente positivo, a ação vale a pena. Se não é, dizemos com franqueza.

Quanto custa um processo trabalhista?

Quem tem direito à Justiça Gratuita?

O art. 790, § 3º, da CLT concede Justiça Gratuita ao empregado que receba salário igual ou inferior a 40% do limite máximo do RGPS (em 2026, cerca de R$ 3.250). Na prática, a maioria dos trabalhadores que procura um advogado se enquadra.

O STF (ADI 5.766) também declarou inconstitucional a cobrança de honorários de sucumbência de beneficiários da Justiça Gratuita, reduzindo ainda mais o risco.

Quando compensa entrar com ação?

Compensa quando:

1. A empresa deve verbas rescisórias (FGTS, aviso prévio, férias, 13º) e não pagou ou pagou errado.

2. Há horas extras habituais não pagas — o valor acumulado em 5 anos pode ser alto.

3. O FGTS não foi depositado — o extrato comprova objetivamente.

4. Houve assédio moral com provas (testemunhas, prints, laudos médicos).

5. A empresa descumpriu obrigações repetidamente (atraso de salário, sem VT, sem registro).

Pode não compensar quando:

1. O valor em discussão é muito baixo (menos de R$ 2.000) e não há Justiça Gratuita.

2. As provas são fracas (sem testemunhas, sem documentos, sem registros).

3. A empresa já fechou e não tem bens para pagar (risco de ganhar e não receber).

Honorários do advogado: como funciona?

O modelo mais comum na área trabalhista é o contrato de êxito: o advogado recebe um percentual (geralmente entre 20% e 30%) apenas sobre o valor efetivamente recebido pelo cliente. Se perder, não cobra. O percentual deve estar previsto em contrato escrito (art. 22 da Lei 8.906/94).

Alguns advogados cobram uma consulta inicial (R$ 200 a R$ 500) para avaliar o caso. No nosso escritório, a primeira avaliação é gratuita.

O processo trabalhista “suja” o nome?

Não. Entrar com ação trabalhista não gera restrição no SPC, Serasa nem em qualquer cadastro. Não aparece em certidão de antecedentes e não impede contratação em outro emprego. Há inclusive proteção contra lista negra: empresa que se recusa a contratar alguém porque “já processou” está cometendo discriminação (Lei 9.029/95).