Sofreu discriminação no ambiente de trabalho?
hiv
câncer
hanseníase
estigmatizadas
nanismo
Primeiro exemplo:
Márcio, funcionário de uma empresa, ótimo funcionário, sempre com bom relacionamento com colegas de trabalho, mas após ser diagnosticado com o vírus do HIV (condição de saúde que carrega certo estigma social), apresenta atestado médico para se tratar, assim que retorna ao trabalho é dispensado.
Segundo exemplo:
Joana, funcionária exemplar de um consultório odontológico, é diagnosticada com um câncer e inicia seu tratamento com quimioterapia, logo que comunica a empresa é demitida.
Terceiro exemplo:
Joaquim, trabalhador proficiente na função de gerente de vendas, adepto de religião de matriz africana, feliz com suas atribuições na empresa. Porém em um belo dia, é modificada a diretoria da empresa, tendo um como novo chefe um católico extremista, assim que descobre a religião de Joaquim o demite imediatamente.
Gabriel
Demitido por Câncer
Gabriel recebia salário de R$ 1.300,00 e foi demitido após descobrir que estava com câncer.
Gabriel, então procura um advogado trabalhista para buscar os seus direitos.
Neste exemplo, ao ganhar a ação, Gabriel vai receber aproximadamente R$ 11.005,80.
Neste exemplo, ao ganhar a ação, Gabriel vai ser reintegrado ao emprego e ainda receber aproximadamente R$ 30 mil reais.
A conta é: R$ 18.200,00 de salários atrasados/ R$ 1.456,00 de FGTS/ R$ 1.516,00 de 13º salário/ R$ 2.022,21 de Férias/ Danos morais R$ 7.000,00.
Além disso, Gabriel também poderá receber valores outros direitos que eventualmente o patrão não pagou corretamente.
Para saber quanto você tem direito, é preciso um cálculo individualizado com base no seu salário, momento da demissão e outras características do seu contrato de trabalho.
Você foi demitido por preconceito ou discriminação e quer saber quais os seus direitos?
Temos uma equipe que atende 100% digital, que atua nas audiências online e que te orienta antes de cada perícia, assim conseguimos atender demandas em qualquer lugar do Brasil. É como se o advogado da Lopes Bahia Advogados Associados que cuida do seu caso estivesse na sala ao lado, conversando com você e lhe orientando, sempre que necessário.
Além disso, temos escritórios físicos no estado de RJ, equipados para receber atendimentos presenciais, sempre que for preciso. Temos também advogados que nos assessoram em todas os Estados do país, quando ocorrem as audiências presenciais.
Veja o que nossos clientes falam da gente!
Dr. Jorge Lopes Bahia Junior é advogado inscrito na OAB/RJ 159.842, especializado em Causas Trabalhistas.
Vem se destacando na área jurídica desde 2007, vencendo 98% dos processos em que atuou.
Possui destaque na defesa dos trabalhadores que tiveram seus direitos sonegados.
E ainda, coordena uma grande equipe de profissionais com vasto conhecimento jurídico, pronto para defender os clientes nas mais variadas ações jurídicas.
Discriminação é toda distinção, exclusão ou preferência fundada na raça, cor, sexo, religião, opinião política, ascendência nacional, origem social ou outros critérios de discriminação, que tenha por efeito destruir ou alterar a igualdade de oportunidade ou de tratamento.
Você sabia que 88% das justas causas são revertidas na justiça? Se você foi demitida grávida por justa causa, é possível reverter a justa causa na justiça. Neste caso, você terá garantido todos os direitos que a gestante possui.
Procure imediatamente uma advogado para lhe orientar.
Não há previsão legal de estabilidade da PVHA no emprego em função da sua condição sorológica. Todavia, há a proteção contra a demissão discriminatória se comprovada que esta ocorreu em razão de ser o empregado portador de HIV.
Não há lei até o momento que garanta ao paciente com câncer estabilidade no emprego. Todavia, como visto acima, a demissão não pode ocorrer em razão de discriminação pelo fato de o empregado ter alguma doença grave.
Sim, é plenamente possível receber um indenzação,
Até 02 anos contandos da data da sua saída da empresa
Você tem pressa em pagar suas contas? Você e sua família estão precisando de dinheiro? Pois é, a necessidade é toda sua e seu patrão vai adorar se você demorar. Além disso na lei diz que se você der entrada na causa fora prazo correto, você pode perder todos seus direitos, isso mesmo, TODOS SEUS DIREITOS. Cuidado.
Sim. è possivél realizar esse pedido no processo trabalhista.
Não, o trabalhador pode escolher entre a reintegração e a indenização em dobro.
Rua da Assembleia, nº 61, sala 402, centro, Rio de Janeiro, RJ
Estamos localizados no Rio de Janeiro, mas atendemos em TODO O BRASIL, de maneira online.
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