Como calcular 13º salário e quando cai cada parcela

Para saber como calcular 13º salário, divida a remuneração bruta usada na conta por 12 e multiplique pelos meses que contam no ano: cada mês com pelo menos 15 dias trabalhados vale uma parte. O prazo da primeira parcela é 30 de novembro, e o da segunda é 20 de dezembro. Em 2026, a segunda parcela deve ser antecipada para 18 de dezembro, porque o dia 20 cai em um domingo.

Quando cai o 13º salário em 2026?

O 13º salário é um direito dos trabalhadores com carteira assinada. A primeira parcela deve ser paga até 30 de novembro de 2026, segunda-feira. A segunda deve estar disponível até 18 de dezembro de 2026, sexta-feira, pela antecipação do vencimento de domingo. São datas-limite, então o depósito pode ocorrer antes. Os prazos anuais de 30 de novembro e 20 de dezembro são explicados pelo Ministério do Trabalho e Emprego na [orientação sobre pagamento do décimo terceiro](https://agenciagov.ebc.com.br/noticias/202412/decimo-terceiro-salario-entenda-o-direito-regras-e-prazos-de-pagamento). Confira o extrato bancário e o recibo: a previsão informada pela empresa precisa corresponder ao pagamento.

Como calcular 13º salário pela regra dos 15 dias?

1. Separe o valor bruto usado na contaUse a remuneração antes dos descontos. Para quem recebe salário fixo, a referência do cálculo final é a remuneração de dezembro, somada às parcelas salariais que entram no 13º. Se houver comissões ou outros valores variáveis, confira também as médias. Essa referência é explicada na [orientação oficial do eSocial sobre o cálculo do 13º](https://www.gov.br/esocial/pt-br/documentacao-tecnica/manuais/nota-orientativa-010-2018-adiantamento-integral-13o.pdf).
2. Confira cada mês separadamenteAnote os meses de janeiro a dezembro e verifique quais tiveram pelo menos 15 dias trabalhados. Cada mês que cumpre essa condição conta como um mês inteiro para o 13º. Se foram menos de 15 dias, aquele mês não entra nessa contagem.
3. Divida por 12 e multiplique pelos mesesA fórmula é: remuneração bruta ÷ 12 × meses que contam. Cada mês equivale a 1/12, ou seja, uma das 12 partes do benefício anual. Com 12 meses válidos e remuneração fixa de R$ 3.000, sem outras parcelas, o resultado é R$ 3.000 brutos.
4. Compare o resultado com o demonstrativoConfira se a empresa usou a mesma quantidade de meses e incluiu os valores que compõem sua remuneração. Faça primeiro a comparação do valor bruto. Depois, confira o adiantamento recebido e os descontos para entender o depósito final.

Trabalhei cinco meses: quanto dá de 13º proporcional?

Considere um trabalhador com salário fixo de R$ 3.000, sem adicionais ou comissões, admitido em 1º de agosto e que permaneça empregado até o fim de dezembro. Nesse exemplo, agosto, setembro, outubro, novembro e dezembro contam, totalizando cinco meses. A conta é R$ 3.000 ÷ 12 × 5 = R$ 1.250 brutos. Se você estiver fazendo essa previsão antes de dezembro, lembre que ela considera a continuidade do contrato e a manutenção desse salário até o fim do ano.

Recebo horas extras e comissão: o que entra na conta?

• Salário fixo: é o ponto de partida. Confira o valor bruto, antes dos descontos, e observe eventuais reajustes que alterem a referência do cálculo final.
• Horas extras habituais: os valores recebidos com frequência pelo trabalho além da jornada entram por meio da média correspondente.
• Adicional noturno: o pagamento pelo trabalho em horário noturno deve ser considerado na composição do cálculo, conforme sua ocorrência.
• Adicionais de insalubridade ou periculosidade: são pagamentos ligados, respectivamente, à exposição a condições prejudiciais à saúde ou perigosas. Quando devidos, integram a remuneração considerada.
• Comissões e gratificações habituais: valores de vendas e outros pagamentos salariais frequentes também entram na conta, com a apuração das médias quando forem variáveis.

Se o salário fixo é de R$ 3.000 e as médias salariais que devem integrar o 13º somam R$ 300, a base passa a ser R$ 3.300. Para cinco meses válidos, o resultado seria R$ 3.300 ÷ 12 × 5 = R$ 1.375 brutos. Esse exemplo pressupõe que a média de R$ 300 já foi apurada corretamente. Para conferir sua situação, peça a relação dos valores usados mês a mês e compare com os contracheques, os registros de horas e os relatórios de comissão. Usar apenas o salário fixo pode deixar parcelas de fora.

Por que a segunda parcela do 13º é menor?

A primeira parcela corresponde, em regra, à metade do valor bruto considerado para o adiantamento, sem descontos de INSS ou Imposto de Renda. Na quitação, a empresa calcula o total devido, subtrai o que já adiantou e aplica os descontos de INSS e de Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF), quando cabível. Os descontos são apurados sobre o 13º, e não apenas sobre a metade restante. Por isso, as duas parcelas podem ter valores diferentes. No exemplo simplificado de R$ 1.250 brutos, se o adiantamento foi de R$ 625, restam R$ 625 antes dos descontos. Uma segunda parcela menor, sozinha, não demonstra erro. Confira no recibo o total bruto, o adiantamento e cada desconto. O líquido é o valor que sobra depois dessas deduções. Para entender os limites da divisão do pagamento, consulte as regras de parcelamento do 13º salário.

O que fazer se o 13º salário atrasar?

1. Confira as datas e os depósitosCompare os prazos de pagamento com o extrato bancário e os recibos do 13º. Registre a data em que o dinheiro efetivamente entrou e identifique se houve pagamento parcial ou se a parcela inteira ficou pendente.
2. Peça a explicação por escritoSe faltou um mês, uma média ou parte do pagamento, envie sua dúvida ao setor de pessoal e guarde a resposta. Em caso de atraso, peça uma previsão de regularização.
3. Reúna os documentos para conferir a diferençaSepare contracheques, recibos, extratos e mensagens. Esses documentos ajudam o sindicato ou um advogado trabalhista a avaliar a conta. Também é possível buscar orientação e registrar irregularidades nos canais oficiais do Ministério do Trabalho e Emprego.

Se o contrato terminou, vale conferir o 13º junto das demais parcelas do acerto. A calculadora de rescisão trabalhista permite estimar o conjunto com os dados do seu contrato. Compare a simulação com os documentos da empresa, pois o resultado depende das informações preenchidas e das particularidades do desligamento.