Adicional de periculosidade: técnico de segurança do trabalho

O adicional de periculosidade pode ser devido ao técnico de segurança do trabalho quando suas atividades exigem permanência ou ingresso habitual em áreas de risco, mesmo com intervalos. Quando reconhecido, o adicional corresponde a 30% sobre o salário-base. O cargo sozinho não garante o pagamento: é preciso avaliar os ambientes das inspeções, a frequência das entradas e o perigo existente.

Tenho direito ao adicional de periculosidade nas inspeções?

Quem fiscaliza a segurança dos colegas também pode estar exposto ao perigo. Inspecionar locais com inflamáveis, explosivos ou instalações elétricas pode justificar o adicional, conforme as condições encontradas. O artigo 193 da CLT, a Consolidação das Leis do Trabalho, trata dessas hipóteses de risco. Nas decisões noticiadas entre 2023 e 2024, o TST, Tribunal Superior do Trabalho, e tribunais regionais reconheceram a relevância das inspeções habituais em áreas de risco, por fazerem parte das atividades do técnico. O que importa é a exposição durante o trabalho, inclusive nas inspeções. Para quem atua em escritório separado da área de risco, é necessário verificar se também realiza visitas às áreas operacionais. Conhecer os procedimentos de segurança não significa, por si só, estar protegido de todo perigo. [Consulte o artigo 193 da CLT](https://presidencia.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452compilado.htm).

Entro na área de risco por poucos minutos: tenho direito?

Você não precisa permanecer no local perigoso durante toda a jornada. A exposição intermitente, aquela que se repete com intervalos e faz parte da rotina, pode dar direito ao adicional integral. Ela é diferente do contato eventual, que ocorre de forma ocasional e não integra a rotina de trabalho. As reportagens citadas não estabelecem um tempo mínimo em minutos. A perícia, avaliação feita por profissional habilitado, examina a exposição de cada caso. Uma inspeção diária em área de risco com tanque de combustível é um exemplo de rotina que pode justificar o pagamento, mesmo sem ocupar toda a jornada. É preciso identificar o perigo existente e as tarefas realizadas. A Súmula nº 364 do TST, orientação do Tribunal Superior do Trabalho citada nas reportagens, pode ser consultada no [livro oficial do TST](https://www.tst.jus.br/documents/10157/63003/Livro-Internet.pdf).

Inspeciono locais com ruído, calor ou químicos: tenho insalubridade?

Nesse caso, a análise pode envolver insalubridade, que é a exposição a agentes prejudiciais à saúde nas condições previstas nas regras aplicáveis. Ruído, calor e produtos químicos podem estar presentes nos setores que o técnico inspeciona. O simples fato de passar por esses locais não garante o pagamento. A avaliação considera o agente, a forma de exposição e as condições de trabalho. Por isso, um relato como “a fábrica é muito barulhenta” precisa ser acompanhado de informações sobre os setores e as tarefas. A NR-15, norma regulamentadora que trata das atividades insalubres, está entre as referências citadas nas reportagens. [Consulte o texto oficial da NR-15 disponibilizado em 2025](https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/acesso-a-informacao/participacao-social/conselhos-e-orgaos-colegiados/comissao-tripartite-partitaria-permanente/normas-regulamentadora/normas-regulamentadoras-vigentes/nr-15-atualizada-2025.pdf).

Com salário-base hipotético de R$ 3.000, o adicional de periculosidade de 30% corresponde a R$ 900 por mês. A conta é R$ 3.000 × 0,30, caso o direito seja reconhecido. Compare o valor em reais, não apenas o percentual: como as bases de cálculo são diferentes, 40% de insalubridade não significa necessariamente um valor maior que 30% de periculosidade. A regra geral de opção exige verificar quais adicionais são efetivamente devidos. Outro ponto é o equipamento de proteção individual, conhecido como EPI. As notícias citadas não esclarecem seu efeito sobre o direito à periculosidade. Peça uma avaliação técnica da proteção adotada e da exposição nas suas atividades, sem presumir a conclusão apenas porque a empresa fornece equipamentos.

Quais documentos guardar para comprovar minhas inspeções?

1. Descreva uma semana comumAnote os setores visitados, a frequência das entradas, a duração aproximada e a tarefa realizada. Diferencie inspeções programadas de situações excepcionais. Se a rotina mudou, registre quando ocorreu a mudança.
2. Peça os documentos técnicosSolicite por escrito acesso aos laudos de periculosidade e insalubridade relacionados às suas atividades. Laudo é o documento técnico que avalia as condições de trabalho. Peça esclarecimento sobre os setores e as tarefas considerados na conclusão.
3. Confira o contrachequeVeja se existe pagamento de algum adicional, qual é o percentual e qual base foi utilizada. Não confunda gratificação pelo cargo com adicional por exposição. Guarde contracheques de períodos diferentes para identificar alterações.
4. Compare o documento com o trabalho realConfira se o laudo considera as inspeções externas ao escritório, as entradas em áreas operacionais e os equipamentos utilizados. Se faltar uma atividade, descreva a diferença e peça uma resposta por escrito. Guarde o pedido e a resposta recebida.

A empresa diz que técnico de segurança não recebe: o que fazer?

Peça que a empresa explique a negativa com base nas suas condições de trabalho. A resposta “técnico de segurança não recebe” não esclarece se as inspeções foram avaliadas. Se a justificativa for que você trabalha no escritório, apresente os registros das visitas aos demais setores. Se for o uso de proteção, peça a avaliação técnica sobre sua eficácia e a exposição existente. O ponto central é confrontar a justificativa com a rotina comprovada. Também vale verificar se a empresa considerou apenas as tarefas escritas na descrição do cargo, deixando de fora atividades que você realiza de fato.

Solicite os laudos relacionados às suas atividades e peça esclarecimentos sobre os critérios utilizados. Guarde o pedido e a resposta da empresa para organizar a análise. Para consultar as referências citadas nas reportagens, há textos oficiais da [NR-16, norma regulamentadora sobre periculosidade](https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/acesso-a-informacao/participacao-social/conselhos-e-orgaos-colegiados/comissao-tripartite-partitaria-permanente/normas-regulamentadora/normas-regulamentadoras-vigentes/nr-16-atualizada-2025-ii.pdf) e da [NR-15, sobre insalubridade](https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/acesso-a-informacao/participacao-social/conselhos-e-orgaos-colegiados/comissao-tripartite-partitaria-permanente/normas-regulamentadora/normas-regulamentadoras-vigentes/nr-15-atualizada-2025.pdf), disponibilizados em arquivos de 2025.

Se a dúvida continuar, o sindicato da categoria ou uma avaliação jurídica individual podem ajudar a organizar os documentos e identificar o que precisa ser esclarecido. Em uma discussão judicial, a perícia, avaliação feita por profissional habilitado, pode examinar a exposição. Relate as tarefas com exemplos concretos: onde inspecionava, o que acompanhava e como chegava ao local. A existência de um laudo contrário merece análise das razões apresentadas, especialmente quando ele não retrata a rotina informada pelo trabalhador.

Quando a falta do adicional aparece junto de outras dúvidas sobre salário ou condições de trabalho, a página de Direito Trabalhista do escritório oferece uma visão mais ampla dos temas atendidos. Para conversar sobre sua situação, organize os registros das inspeções, os contracheques e a resposta da empresa. Esses documentos ajudam a avaliar o caso com base no trabalho que você realmente executa.