O aumento depende da rede de ensino, do plano de carreira, das regras internas e da convenção coletiva aplicável.
Mestrado aumenta salário de professor universitário? Pode aumentar, mas isso não acontece automaticamente em todos os vínculos. Na rede federal, existe a Retribuição por Titulação; na rede privada, é preciso conferir o plano de carreira, o regulamento interno e a convenção coletiva aplicável.
As referências de 2024 não fornecem percentuais ou valores suficientes para calcular quanto o salário aumenta. Para docentes federais, a Lei nº 12.772/2012 organiza a carreira, e a remuneração é composta pelo vencimento básico e pela Retribuição por Titulação, chamada de RT. O doutorado também pode influenciar a entrada em níveis superiores ou a aceleração da progressão. O Termo de Acordo nº 06/2024 tratou da reestruturação da carreira naquele ano, mas as tabelas e regras aplicáveis ao período atual devem ser conferidas.
| Situação do professor | O que deve ser verificado |
|---|---|
| Universidade federal | Vencimento básico, Retribuição por Titulação, regime de trabalho, posição na carreira e tabela aplicável ao período |
| Faculdade particular | Plano de cargos e salários, regulamento interno e convenção coletiva aplicável ao vínculo e ao período discutido |
| Universidade estadual ou municipal | Plano de carreira específico da instituição ou do ente público |
| Título recém-concluído | Data do requerimento, documentos exigidos e regra sobre o início do pagamento |

Na rede privada, o diploma de mestre ou doutor, sozinho, não cria necessariamente um aumento. O direito pode estar no Plano de Cargos e Salários, conhecido como PCCS, no regulamento interno ou na convenção coletiva aplicável ao vínculo e ao período discutido. O artigo 7º, inciso XXVI, da Constituição Federal reconhece as convenções e os acordos coletivos, por isso o texto negociado pelo sindicato precisa ser conferido.
Conserve o contrato de trabalho, regulamentos antigos e atuais, convenções coletivas aplicáveis, diploma, ata de defesa, histórico, contracheques e protocolos enviados à instituição. Esses documentos ajudam a identificar a regra aplicável e a data em que a instituição soube da nova titulação.
O artigo 468 da CLT protege o trabalhador contra alteração contratual prejudicial. A Súmula nº 51 do TST também indica que uma mudança no regulamento não deve retirar vantagens de empregados admitidos enquanto a regra anterior estava em vigor. O artigo 444 da CLT permite ajustes contratuais, mas eles não podem contrariar a proteção ao trabalho nem as regras coletivas aplicáveis.
As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os empregados admitidos após a revogação ou alteração do regulamento.Súmula nº 51 do Tribunal Superior do Trabalho
Em decisão divulgada em junho de 2024, o Tribunal Superior do Trabalho examinou o pagamento de adicional por titulação em uma instituição privada. Separadamente, o Processo nº TST-RR-10826-62.2022.5.03.0011 aparece como exemplo de decisão de 2024 sobre adicional de titulação em Minas Gerais. Essas referências indicam que a instituição não pode simplesmente invocar falta de orçamento ou mudança posterior da norma interna para afastar uma vantagem já aplicável ao professor. Para entender outros direitos ligados ao contrato, à remuneração e ao encerramento do vínculo, consulte a página de Direito Trabalhista do escritório.

Na rede privada, o adicional por titulação concedido por norma interna ou convenção coletiva integra o salário para efeitos de férias, décimo terceiro salário e FGTS. Se a instituição pagou a parcela isoladamente, deixou de incluí-la nesses cálculos ou interrompeu o pagamento, compare os contracheques com o plano de carreira e a convenção coletiva aplicável.
Não presuma que a instituição atualizará o salário apenas porque recebeu uma informação informal. Protocole o título e o pedido, guarde a resposta e verifique qual regra se aplica ao vínculo e ao período discutido.
A obrigação pode existir quando o adicional estiver previsto no plano de cargos e salários, no regulamento interno ou na convenção coletiva aplicável. O diploma, sozinho, não garante aumento em todo vínculo privado.
Não há percentuais ou valores suficientes nas referências de 2024 para calcular um aumento único. Na rede federal, devem ser conferidos o vencimento básico, a RT e o efeito da titulação na progressão; na rede privada, vale o que estiver previsto no PCCS ou na convenção coletiva aplicável.
As referências de 2024 não apresentam uma regra detalhada sobre pagamento antes do reconhecimento ou da revalidação do título no Brasil. Confira o plano de carreira e peça à instituição, por escrito, a lista de documentos exigidos e a justificativa para eventual negativa.
Não há uma regra única indicada nas referências sobre o início retroativo do pagamento quando o diploma demora a ser emitido. Guarde a ata de defesa, o certificado provisório, o protocolo do diploma e o requerimento apresentado à instituição.
Converse com o escritório para analisar seu plano de carreira, seus contracheques e os documentos da titulação.
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