Quem abastece a empilhadeira trocando o cilindro de GLP pode ter direito ao adicional de 30%, mesmo que a troca dure poucos minutos por dia.
A periculosidade do operador de empilhadeira é discutida principalmente em um caso: o da máquina abastecida por troca de cilindro de GLP, o gás de cozinha. Quem desacopla o cilindro vazio e encaixa o cheio manuseia material inflamável dentro do galpão, e a Justiça do Trabalho vem tratando esse contato como exposição a risco mesmo quando a troca dura poucos minutos por dia. É essa a hipótese reconhecida nas decisões: a de quem faz a troca.
A regra de fundo vem do art. 7º, inciso XXIII, da Constituição Federal e do art. 193 da CLT: tem direito ao adicional quem trabalha em contato permanente com inflamáveis, explosivos ou energia elétrica em condição de risco acentuado. Quem define o que é área de risco é a Norma Regulamentadora 16 (NR 16) do Ministério do Trabalho, e o Anexo 2 dessa norma trata justamente das atividades com líquidos e gases inflamáveis.
Para entender o assunto por inteiro, veja a página de Direito Trabalhista do escritório, que reúne os direitos, os prazos e o passo a passo para cobrar.
Na empilhadeira a gás, o ponto central é quem faz o abastecimento. Se é você que desengata o cilindro vazio, carrega e encaixa o cheio, você manuseia inflamável no seu dia a dia, e foi essa a situação analisada nas decisões. Se é outra pessoa que faz a troca, a conversa muda de lugar: passa a depender de demonstrar, no seu caso concreto, a que você continua exposto enquanto trabalha.
Registre a rotina enquanto ainda está na empresa: fotos da empilhadeira, do cilindro e do local onde os cilindros ficam armazenados, ordem de serviço, escala, treinamento que você recebeu para abastecer e o nome dos colegas que fazem a mesma coisa. Peça também cópia do seu PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário, o documento em que a empresa descreve as condições do seu trabalho).

Conta, e é exatamente esse o ponto que mais chegou aos tribunais. Em 28 de novembro de 2018, a Quarta Turma do TST condenou os Correios a pagar o adicional a um operador de empilhadeira pela exposição ao GLP na troca do cilindro, mesmo em tempo reduzido, por causa do risco de explosão. Em 28 de fevereiro de 2020, a mesma Quarta Turma reconheceu o adicional de 30% a um operador em São José dos Pinhais (PR) com exposição diária de cerca de dois minutos. Em 5 de novembro de 2020, a Oitava Turma decidiu no mesmo sentido para um ex-operador da Autometal SBC, e em 7 de julho de 2021 a Sétima Turma reconheceu o direito de um operador da Logística e Transportes Planejados por cerca de dez minutos diários de troca de cilindro.
O raciocínio é sempre o mesmo: o que pesa é a qualidade do risco, não a quantidade de minutos. Explosão não avisa hora. Em todos esses casos, porém, a troca fazia parte da rotina do trabalhador, ou seja, era uma exposição habitual, ainda que curta. Existe inclusive uma súmula do TST sobre esse tema, a de número 364 (súmula é o resumo do entendimento já firmado pelo tribunal), aplicada nas discussões sobre contato que não ocupa a jornada inteira.
Em 15 de julho de 2025 o assunto ganhou peso maior. O TST julgou o Tema nº 87 e fixou tese vinculante sobre o adicional de periculosidade para quem abastece empilhadeira trocando cilindro de GLP. Tese vinculante quer dizer que os juízes do trabalho de todo o país devem seguir aquele entendimento. Em 9 de setembro de 2025, a Terceira Turma do TRT da 18ª Região (Goiás) já aplicou esse Tema nº 87 para reconhecer o adicional a um operador de empilhadeira.
Em 15 de julho de 2025, no julgamento do Recurso de Revista com Agravo nº 1000840-29.2018.5.02.0471, o TST fixou tese vinculante sobre o adicional de periculosidade para trabalhadores que abastecem empilhadeiras mediante a troca de cilindros de GLP.Tema Repetitivo nº 87 do TST
Quando a empresa contrata outra para fazer a troca, ou coloca um funcionário específico para isso, o argumento mais forte (você manusear o inflamável) deixa de existir na sua rotina. As decisões citadas neste texto trataram justamente de quem executa a troca, e não de quem apenas trabalha por perto. Se o seu caso é esse, a discussão passa a ser sobre a sua exposição real: onde você fica enquanto a troca acontece, a que distância os cilindros ficam guardados, quanto tempo você permanece ali. É uma questão de prova, avaliada caso a caso, e não uma consequência automática.
Vale saber também que o art. 194 da CLT prevê que o adicional deixa de ser devido quando o risco é eliminado. Por isso, se a empresa passou a terceirizar a troca, o primeiro ponto a verificar é se você ainda permanece exposto ao gás de alguma forma no seu posto de trabalho. E o período anterior, em que era você quem abastecia a máquina, continua podendo ser discutido.
Não assine documento dizendo que nunca abasteceu a empilhadeira ou que nunca entrou na área dos cilindros sem ler com calma. Esse tipo de declaração costuma ser usado depois contra o próprio trabalhador. Se a empresa pedir a assinatura de algo que não corresponde à sua rotina, peça uma cópia do que foi apresentado e guarde.

O adicional de periculosidade é de 30% sobre o salário base, conforme o art. 193, §1º, da CLT. Ele não entra sozinho na conta: quando é reconhecido, repercute em outras parcelas, como férias acrescidas de um terço, 13º salário, horas extras e depósitos de FGTS. Os valores atrasados são cobrados, em regra, dos últimos cinco anos. Nenhum caso é igual ao outro, e o resultado depende da prova produzida.
| Situação no dia a dia | O que isso costuma significar |
|---|---|
| Você mesmo troca o cilindro de GLP da empilhadeira | É a situação tratada no Tema nº 87 do TST e nas decisões das Turmas citadas acima |
| A troca é habitual e leva poucos minutos por dia | Tempo curto, por si só, não afastou o direito nas decisões do TST sobre o tema |
| Outra empresa faz a troca e você fica por perto | Não é a situação analisada nas decisões citadas; depende de comprovar a exposição no caso concreto |
| Os cilindros ficam estocados perto do seu posto | Importa registrar a distância e o local, porque as áreas de risco com gases inflamáveis são tratadas no Anexo 2 da NR 16 |
| O risco foi eliminado e você não se expõe mais | O adicional deixa de ser devido daí em diante (art. 194 da CLT), sem apagar o período anterior |
Se a empresa reconhecer o direito e passar a pagar, o adicional deve aparecer no holerite com o percentual sobre o salário base e refletir nas demais parcelas. Se não reconhecer, o caminho é discutir na Justiça do Trabalho, e a prova da rotina de abastecimento é o que sustenta o pedido.
A troca de cilindro de GLP para abastecer a empilhadeira é a situação tratada no Tema nº 87 do TST, com tese fixada em 15 de julho de 2025. As decisões citadas reconheceram o adicional nessa hipótese, mesmo com exposição de poucos minutos por dia. Cada caso depende da prova de que essa troca fazia parte da sua rotina.
O adicional é de 30% sobre o salário base, conforme o art. 193, §1º, da CLT. Quando reconhecido, ele também repercute em férias com um terço, 13º salário, horas extras e FGTS. O valor final varia conforme o salário e o período discutido.
As decisões conhecidas tratam de quem executa a troca, então, se você deixa de manusear o gás, o argumento principal muda. O art. 194 da CLT prevê que o adicional deixa de ser devido quando o risco é eliminado, e é preciso verificar se você ainda permanece exposto no seu posto. O período anterior, em que você abastecia a máquina, continua podendo ser discutido.
Sim, sair da empresa não apaga o direito ao que não foi pago durante o contrato. Os valores atrasados são buscados, em regra, dos últimos cinco anos. Por isso vale organizar contracheques, fotos e nomes de colegas enquanto a memória e o contato com eles estão frescos.
Fotos da empilhadeira e do cilindro, imagens do local de armazenamento, ordem de serviço, treinamento para abastecimento, PPP e colegas que confirmem a rotina. Quanto mais o material mostrar que a troca era parte do seu trabalho de todo dia, melhor. Reúna isso enquanto ainda está na empresa, porque depois fica mais difícil.
Não existe um número mínimo de minutos nas decisões citadas. O TST condenou empresas em casos de cerca de dois minutos e de cerca de dez minutos diários, por entender que o risco de explosão é imediato. Em todos eles, porém, a exposição era habitual, ainda que breve, ou seja, a troca fazia parte da rotina de trabalho, e não um contato isolado.
Conte como é a sua rotina de abastecimento e vamos analisar juntos o que se aplica ao seu caso.
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