Simular cálculo de acerto trabalhista: passo a passo em casa
Com o holerite, as datas e uma calculadora simples você já tem uma estimativa do seu acerto antes de assinar qualquer papel da empresa.
Dá para simular cálculo de acerto trabalhista em casa, sozinho, com o holerite na mão e as datas do contrato. A conta que você faz não substitui o documento oficial da rescisão, mas serve para uma coisa muito importante: você chega na hora do acerto sabendo mais ou menos o que esperar, em vez de aceitar um número que apareceu do nada.
O que entra no acerto: as verbas que você precisa conferir
Acerto trabalhista, ou rescisão, é a soma de várias parcelas diferentes. Cada uma tem uma conta própria. Por isso o valor final nunca é um salário e pronto. As parcelas que costumam aparecer são estas:
- Saldo de salário, os dias trabalhados no último mês. O artigo 64 da CLT trata do cálculo com divisor 30, ou seja, o salário dividido por 30 e multiplicado pelos dias trabalhados
- Aviso prévio, que pode ser trabalhado ou indenizado (pago em dinheiro sem você cumprir os dias). A Lei 12.506/2011 trata do aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, então quem tem mais anos de casa tende a ter aviso maior
- 13º salário proporcional, contado pelos meses do ano em que você trabalhou
- Férias vencidas, se você tinha período já adquirido e não gozou, e férias proporcionais, sempre com o adicional de um terço
- FGTS depositado e a multa do FGTS, que muita gente conhece como multa de 40%, quando o tipo de saída dá direito a ela
- Descontos: INSS, Imposto de Renda retido na fonte, adiantamentos, faltas, empréstimo consignado e outros débitos
Quais documentos separar antes de simular o cálculo
A simulação só funciona com dado real. Antes de abrir qualquer calculadora, junte o seguinte: carteira de trabalho ou registro digital com a data de admissão, o último holerite (ou os três últimos, se você recebe comissão ou hora extra), o extrato do FGTS pelo aplicativo, o aviso de demissão ou a data do seu último dia e a convenção coletiva da sua categoria, quando você tiver acesso a ela pelo sindicato.
Baixe e salve os seus holerites e o extrato do FGTS ainda enquanto você tem acesso ao sistema da empresa e ao aplicativo. Depois da saída, conseguir esses documentos costuma ficar mais trabalhoso.
Passo a passo para simular cálculo de acerto trabalhista
- 1. Escreva as datasData de admissão, data do último dia de trabalho e o tipo de saída (sem justa causa, pedido de demissão, comum acordo, justa causa ou fim de contrato de experiência). O tipo de saída é o que mais muda o resultado.
- 2. Defina a base de cálculoAnote o salário fixo. Se você recebe comissão, hora extra habitual, adicional noturno ou de insalubridade, some esses valores dos últimos meses e faça uma média. Verba variável costuma entrar na base e muita gente esquece dela.
- 3. Calcule o saldo de salárioDivida o salário por 30 e multiplique pelos dias trabalhados no mês da saída, na linha do que prevê o artigo 64 da CLT.
- 4. Veja o aviso prévioSe a empresa dispensou e não pediu para você cumprir os dias, o aviso é indenizado. Considere o aviso proporcional ao tempo de casa, tema tratado pela Lei 12.506/2011.
- 5. Some 13º e férias13º proporcional pelos meses do ano. Férias vencidas, se houver, e férias proporcionais, sempre com um terço a mais. Some também as férias sobre o período do aviso indenizado, quando houver.
- 6. Confira o FGTSCompare o extrato do aplicativo com os seus holerites, mês a mês, para ver se todos os depósitos foram feitos. Depois calcule a multa do FGTS sobre o saldo, se o seu tipo de saída dá esse direito.
- 7. Aplique os descontosTire INSS e Imposto de Renda das parcelas que sofrem desconto, além de adiantamentos, faltas e consignado. Aqui a conta de casa fica menos exata, e isso é normal.
- 8. Compare com o TRCTQuando a empresa apresentar o Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho (TRCT), o documento que detalha o acerto, coloque a sua simulação do lado e confira linha por linha, uma parcela de cada vez.
Por que a sua conta pode não bater com a da empresa
Diferença pequena não significa fraude. Existem fatores que a simulação caseira não alcança: convenção coletiva da categoria, que pode dar vantagens específicas, médias de verbas variáveis calculadas de outra forma, saldo real do FGTS e a parametrização da folha de pagamento. Há ainda a parte tributária. A Lei 15.270/2025 reestruturou as faixas de tributação do Imposto de Renda, com efeitos em 2026, e a aplicação exata dessas regras exige ferramenta técnica. Ou seja, o valor bruto que você estima em casa costuma ficar próximo, mas o líquido é a parte mais difícil de acertar na mão.
Os valores exibidos são estimativas e não substituem o Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho nem a folha oficial.Aviso presente em calculadoras de rescisão online consultadas
O tipo de saída muda o que você tem direito a receber
| Tipo de saída | O que costuma entrar no acerto |
|---|---|
| Demissão sem justa causa | Saldo de salário, aviso prévio, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com um terço, FGTS e multa do FGTS, além do acesso ao seguro-desemprego quando cumpridos os requisitos |
| Pedido de demissão | Saldo de salário, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com um terço. Sem multa do FGTS e sem seguro-desemprego. O aviso não cumprido pode ser descontado |
| Comum acordo entre as partes | Modalidade em que as verbas são pagas de forma reduzida em relação à dispensa sem justa causa, conforme as regras aplicáveis a esse tipo de desligamento |
| Justa causa | Em regra, saldo de salário e férias vencidas com um terço. É a hipótese mais restritiva, e o motivo alegado pela empresa pode ser questionado |
| Fim do contrato de experiência | Verbas proporcionais ao período trabalhado. A CLT trata de multas ligadas à rescisão em seus artigos 477 e 479, inclusive em contratos com prazo determinado |
Simulei e o valor não fecha: o que fazer
Primeiro, peça à empresa o demonstrativo detalhado do cálculo, e não apenas o valor final. Você tem o direito de entender de onde saiu cada número. Aponte por escrito, por e-mail ou mensagem, qual parcela você acha que está faltando ou está menor: aviso prévio, médias de comissão, férias vencidas, depósitos do FGTS. Guarde a resposta. Se a divergência continuar, os documentos que você reuniu (holerites, extrato do FGTS, TRCT e a sua própria simulação) são a base para discutir a diferença, inclusive na Justiça do Trabalho, se for o caso.
Não assine recibo de valor que você não conferiu e não aceite acordo sem ver o detalhamento parcela por parcela. Receber o dinheiro não impede discutir diferenças depois, mas fica bem mais difícil provar o que faltou se você não guardou o TRCT, os holerites e o extrato do FGTS.
Fazer a própria simulação não é desconfiança, é conferência. Quem chega no acerto com as datas anotadas e o holerite em mãos conversa de igual para igual, entende o que está assinando e percebe rápido quando alguma parcela sumiu da conta.
Perguntas frequentes
quanto vou receber no acerto da rescisão?
Depende do seu salário, do tempo de casa e principalmente do tipo de saída. Demissão sem justa causa reúne mais parcelas do que pedido de demissão ou justa causa. A simulação em casa dá uma estimativa do valor bruto, e o valor líquido só fecha com os descontos aplicados na folha oficial.
quais documentos preciso para simular o cálculo do acerto?
Data de admissão e data do último dia, o último holerite (ou os três últimos, se você recebe comissão ou hora extra), extrato do FGTS pelo aplicativo, o aviso de demissão e, se possível, a convenção coletiva da sua categoria.
posso conferir o cálculo da empresa antes de assinar?
Sim. Você pode pedir o Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho e o demonstrativo detalhado, com cada parcela separada, para comparar com a sua simulação. Pedir explicação sobre um número que não fechou é conferência normal, não é conflito.
o que acontece se eu assinar e depois descobrir que o valor estava errado?
Receber e dar quitação não apaga automaticamente uma diferença devida, mas dificulta a prova. Por isso vale guardar o TRCT, os holerites e o extrato do FGTS, porque são esses papéis que sustentam a discussão da diferença depois.
tenho direito a férias proporcionais se pedi demissão?
No pedido de demissão costumam entrar saldo de salário, 13º proporcional e férias vencidas e proporcionais com o adicional de um terço. O que em regra não entra é a multa do FGTS, e o aviso não cumprido pode ser descontado do acerto.
por quanto tempo posso cobrar diferença do acerto trabalhista?
A lei fixa prazos para cobrar verbas do contrato de trabalho, contados a partir do fim do vínculo e do período em que a parcela seria devida. Como esses prazos correm, o melhor é organizar os documentos e checar a sua situação sem deixar o tempo passar.
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